颠覆惯性思维是一场革命
——二论贯彻落实公司“三创”动员大会精神
                        
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( 《长钢》 2011年8月11日 星期四 第2397期 第一版 )
    颠覆惯性思维是从总公司“三创”会、我公司“三创”动员会以及唐钢的典范中所提炼出来的核心思想理念。其主要意图就是启发公司广大干部职工要想干事、干成事,就是要从固有的思想上闹革命,来赢取所谓的“不可能”的胜利。

    惯性思维从其定义上讲,是指人习惯性地因循以前的思路思考问题,仿佛物体运动的惯性。惯性思维常会造成思考事情时有些盲点,且缺少创新或改变的可能性。因此,我们如果也想取得唐钢一样的辉煌成果,就必须彻底颠覆惯性思维。

    颠覆惯性思维,就要与灵魂深处的固有思维与认识作斗争。公司领导在“三创”动员讲话中提到,企业与企业之间的竞争,关键在于思想和理念上的差别。唐钢在金融危机的环境下,变挑战为机遇,在三、四年时间内,将一个面临搬迁的企业,打造成职工充满幸福感、企业充满生机活力的全新唐钢,其关键就在于唐钢的领导干部与职工能不断地颠覆惯性思维,能不断地突破人们固有的思维,敢于挑战一般人认为不可能的事情。钢铁企业傻大黑粗,这种常识性认识,往往是我们前行的绊脚石。因此,要取得非常的业绩,就必须时刻与这些固有的、顽固的习惯性认识作顽强的斗争。想,要达到的目的;做,常人不可能做的事;通过坚持、通过努力、通过不断的学习和改进,与灵魂深处的固有思维作斗争,取得最终的胜利。

    颠覆惯性思维,就要自己与自己斗争,还要与周遭环境作斗争。没有做不到的,只有想不到的。在困难与挑战面前,不能想着找客观,不能想着绕道而走,要迎面而上,要与自己的退却思想作斗争,要与周遭的环境作斗争,要敢于突破一般的思维与做法。面临公司当前的形势,有挑战,也有机遇,有困难,更有发展潜力。因此,广大干部职工尤其是一些干部要克服思想僵化、观念、认识、理念落后等客观存在的因素,还要克服老眼光看待新事物、靠老办法解决和处理新问题;还要克服推推动动、少慢差费、自以为是、能推就推、能绕就绕的坏毛病。我们要严肃地认识到,当前公司发展的紧迫性。要以强烈的责任感、紧迫感、危机感,带头解放思想,转变观念,敢想敢干,大胆尝试新办法、新思维,争取在非常短的时间内,使目前的工作取得新突破、新进展。

    颠覆惯性思维,就要彻底解放思想,坚持到底,赢取胜利。总公司党委书记、董事长朱继民说,唐钢模式就是一次理念的创新,观念的创新。唐钢创造了一个模式,那就是在中等城市里,让城市离不开钢厂。这种模式的成功化,创新化,依靠的就是解放思想的彻底性、坚持性。目前,公司上下的重点任务就是挖潜增效。大家一定要认识到并善于发现降本的空间在哪里,要通过科学合理的分析去开展工作,而不是一味地、盲目地碰壁。因此,彻底解放思想,是要科学地彻底,科学地坚持,哪怕这是少数人的观点。

    彻底解放思想,颠覆惯性思维,是一场实实在在的革命,全体干部职工要切实全面贯彻落实“三创”动员大会核心理念,万众一心,坚定发展的信念,不讲条件、不讲客观,要发扬不服输、敢闯、敢于苦干的精神,一鼓作气,坚持到底,赢取长钢创业的胜利!