以实际行动开拓“三创”事业
——一论贯彻落实“三创”动员大会精神
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( 《长钢》 2011年8月8日 星期一 第2395期 第一版 )
    7月18日以来, 从总公司开展“三创”活动、我公司设立分会场、党委中心组讨论学习,公司领导带队亲赴首钢矿业迁钢和唐钢考察学习,到8月6日公司隆重召开的“三创”动员大会,深深地鼓舞了我公司干部职工的士气,激发了大家的干劲。一系列围绕“三创”召开的会议背后,唯一的目的,是要求全厂干部职工要以此次活动为契机,以实实在在的行动来开创长钢的“三创”事业,打赢长钢转型跨越发展之仗!

    以实际行动开拓“三创”事业,就要解放思想,颠覆惯性思维。解放思想就是要求大家要从习惯性思维中走出来,要敢于天下先,要敢于走别人没走过的路,要敢于干别人没干过的事,要敢于面对困难解决困难。2008年,唐钢在金融危机与数万职工家属丢掉生计的双重威胁下,竟然在短短三年时间,取得了翻天覆地的变化,成为了人人口中的幸福唐钢、行业典范。这些活生生的事例说明,一定要敢于突破惯性思维,我们才能走出困惑,创造一片新天地,开辟一个新局面。固然,我们的企业作为一个老国有企业,有着沉重的企业包袱和很多历史遗留问题,设备陈旧落后,职工素质整体有待提高,还面临着严重的资金问题与竞争激烈的市场环境。但是,在面临这么多困难的同时,我们不能讲客观,讲条件,否则,我们就永远沉浸在这些前提中,而感觉到我们的工厂、我们的企业不前进,也是应该的。解放思想,颠覆惯性思维,就是要求我们在如此艰苦的条件下,去思、去想,怎么样克服生产困难,怎么样解决生产难题,怎么样扭转困难局面,怎么样创造效益。只有广大干部职工扎根基层、扎根现场,解决了这些问题,我们也就从惯性思维中走了出来,也就赢取了思想解放的胜利,奠定了求发展的第一步根基!

    以实际行动开拓“三创”事业,就要干部走在前、干在前,激励带领广大职工开辟新天地。“三创”活动在首钢总公司搞了将近9年,9年来,总公司坚持大搞“三创”活动,不仅仅是落实中央经济工作会议精神,更重要的是看到了“三创”活动带来的成效。首钢矿业公司的皮带创优,迁钢的精细化管理的卓越成效等等都告诉我们,“三创”会议,不是一个例行会议;“三创”工作,不是一个表面工作。每一个创新创优创业的先进事迹无疑证明一个道理:所有的干部要带头走在前面、干在前面。这也是公司领导带着十几名处级干部外出考察的用意、心意所在。为了皮带创优这个事业,首钢矿业的领导在被摘掉乌纱帽的情境中,深入基层、融入生产、严格监督、严厉考核、严肃处罚,苦干了8年,取得了瞩目的成就。因此,我厂的干部职工也要从这个案例中,得到深刻启迪。在当前形势下,首先要求自己要切实扎根到生产中,不仅要像公司领导要求的那样,每天在早调会之前,深入生产现场了解情况、解决问题、制定措施。更要时时刻刻关注生产,一心一意为生产管理服好务,激励带领自己的职工大战150天。如果,所有的干部真正做到了这一点,是没有什么坎儿迈不过去的。

    公司围绕“三创”下功夫反复学习、调研、考察、研究、制定任务、严格监督考核,就是要广大干部职工明白,全公司上下,要共同奋战,认真对待这件事,发挥聪明才智,想办法克服一切困难,利用一切有利因素,大干五个月,坚决打胜3.5亿的挖潜增效攻坚仗,全力以赴开创长钢“三创”事业,为更好更优更快地发展打开新局面,开辟新天地!