关注企业发展 争当文明老人
                        史丽敏 张睿
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( 《长钢·快乐星期天》 2010年7月11日 星期日 星297期 第二版 )
    一场期盼已久的大雨如甘霖一般滋润了久旱的钢城,让这个生机勃勃的企业重焕新颜;一场轰轰烈烈的教育如春风一般拂去职工心头的疑虑,让钢城的儿女们重振发展信心。形势目标任务教育就如这缕缕的春风,就如这及时的甘霖,为企业注入丰富、鲜活的血液,为职工家属播撒下希望的种子。

    78岁的原钢研所退休职工傅文禄在谈到形势目标任务教育活动时,禁不住激动。“形势目标任务教育活动办得很及时,也很必要,办得很好,好多以前不太明白的地方,经过这次直观的学习都有了深刻的认识,也让我们看到了自身的不足,找到了差距。企业好多指标都与国内先进企业仍存在差距,这也是学习了形势目标任务教育后印象最深的。”目前,长钢面临的挑战还很多,无论是从产品的品种、产量,还是从企业的管理上,我们还存在诸多不足,基础环节还很薄弱,形势目标任务教育让我们看到了自身的问题,同时也让职工家属看到了希望,找到了前进的目标,也只有找出差距才能前进,傅文禄认真地说到。

    已是83岁高龄的原运输处退休职工杜春枝随手指向活动中心楼梯旁的护栏说,“看看这些不锈钢,想想已经成为国内最大的不锈钢生产基地的太钢不锈钢股份有限公司,我们应该向人家学习”。他充满希望地说,公司如果能够抓住机会把H型钢厂的生产和销售管理好,对长钢的发展来说一定是一件大好事。作为一个退休工人,他会尽自己所能,做到不损害公物,多关注公司的发展,做文明、高素质的老职工。当听到记者问他对形势目标任务教育的感受时,79岁的原二钢退休老人吴丙离干脆地说了一个“好”字。他说,通过展板的介绍,职工家属对长钢的发展有了很大的信心,因为“我发现,写到纸上的发展不是盲目的,而是有步骤、有思路、有规划的。”他说,家里好几代人都是在长钢生活,孙子辈也基本达到了参加工作的年龄,“只有长钢发展了,他们的生活、工作才会后顾无忧!”他最后说:“我一定会好好教育子女,让他们少抱怨,好好劳动,好好支持上级领导的工作”。

    采访中,从长钢加盟首钢的各项进程,到八大填平补齐项目的上马,老人们都能侃侃而谈。听着他们口中提及到的一个个数据,一个个事件,以及长钢的种种变化映射在他们心中的信心和希望,无疑是瓢泼大雨后的阳光,给人以明朗的活力和跳跃的生机。