企业党建结硕果科学发展育新花
——长钢学习实践科学发展观活动成果之七
                        
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( 《长钢》 2009年8月4日 星期二 第2183期 第三版 )

  从3月13日,长钢学习实践科学发展观活动开始以来,长钢党委严格按照长治市委关于第二批开展学习实践活动的整体要求,紧紧围绕公司生产经营实际,结合企业党建工作情况,做到了规定动作不走样,自选动作有创新。学习实践活动不但突破了影响长钢发展的多种制约,破解了企业发展面临的各种难题,同时也给长钢的党建工作注入了新的活力,对长钢科学发展起到了助推作用。

  强班子,明思路。今年5月份以前,受美国次贷金融危机严重影响,长钢的生产经营举步维艰,产品价格和原材料价格严重倒挂,资金链随时都有崩断的可能,企业岌岌可危,加之受改制的影响,广大干部职工的思想有些浮动,使企业处于非常尴尬的境地,长钢发展陷入重重困境。如何尽快统一领导班子的思想,明确发展思路,充分发挥领头羊作用,把党组织资源转化为企业发展的资源,加强领导班子建设成为长钢党建工作的首要任务和学习实践活动需要解决的重点问题。为此,按照省委“三个发展”和市委“四位一体”战略思路考虑,结合长钢的实际,长钢提出了“围绕一个核心,抢抓两个机遇,突破三个制约,推动四个发展,实现五个目标”主题和载体。明确了长钢与国内大型钢铁企业实行联合重组的战略思路,三年内实现600万吨,六年内达到1000万吨产能的规划蓝图,得到了广大干部职工拥护和支持,使长钢战略定位和新一届班子的发展思路更加清晰。

  强党性,树新风。结合深入学习实践科学发展观活动,长钢党委先后下发了《关于进一步加强和改进领导班子思想作风建设的实施意见》和《关于加强领导干部党性修养,大力树立和弘扬良好作风实施意见》,公司董事长、党委书记、总经理郭士强带头就党性修养、作风养成和廉洁自律等八个方面向广大职工家属公开做了承诺,公司党政领导和中层干部主动降薪20%。公司党委要求党员领导干部要大力培养和弘扬“四种精神”,提升和强化“五种能力”,树立和创新“八个观念”。在学习实践活动分析检查阶段召开民主生活会环节,公司各基层党组织围绕“八查八看”,积极开展批评和自我批评,开诚布公地谈问题、找原因、提建议。查找出了班子和个人在思想观念、作风建设和发展等方面存在的突出问题,各基层党组织的民主生活会收到了成效,领导干部心灵得到了净化,思想境界得到了提升,党性修养得到了进一步增强。去年九月以来,公司党政领导成员,每周一下午由公司党政6名成员轮流召开一次总经理办公例会;每月召开一次生产经营例会和一次信访工作会议;每天五点班子全体成员听取供应公司一次大宗原燃料采购价格汇报。这不仅加强了领导班子成员之间的沟通和交流,而且发挥了班子的整体功能,班子的凝聚力和战斗力得到了增强。同时为了集中解决公司在降本增效中的问题,公司领导和有关职能部门利用公休和下班时间深入15个基层单位进行了大调研,协调解决了13个共性问题,8个个性问题和18个一般性问题,做到了事事有落实,件件有回音。领导干部形象好了,群众评价自然高了。

  强队伍,扬正气。在学习实践活动中,公司把干部队伍建设作为企业实现又好又快发展的关键环节。启动了中层领导干部问责制,对领导干部的工作任务、关键指标、私设“小金库”及不立项私自开工建设、重大经济损失及重特大事故和产品质量事故、工作态度、工作作风、廉洁勤政、群众观念、思想政治工作等十一个方面进行问责。该项制度实施以来,共对3起事件中涉及到的5个责任单位的6名有关负责人,分别给予全公司通报批评、作出书面检查、行政记大过、行政警告的处分;10名有关责任人,2人被免职,8人行政记大过一次。启动了对中层领导干部和财务、物资和设备供应部门、产品销售部门关键岗位管理人员的任期审计和离任审计,加强了对领导干部廉洁勤政的监督。纪委将“做党的忠诚卫士,当群众的贴心人”作为活动的主题,找准了工作中存在的薄弱环节,制定和采取了相应的整改措施,并落实到实践活动中。从建立和完善公司反腐倡廉机制体制出发,构建惩防体系,出台了《长钢领导干部廉洁自律若干规定》、《建立健全惩治和预防腐败体系具体措施》、《公司职工奖惩管理制度》等一系列规章制度,与中层管理干部签订了《党风廉政建设目标责任书》、《领导干部廉洁从业承诺书》等,公司反腐倡廉制度缺位现象有了明显改善。通过推行民主评价制度,充分发挥广大职工的民主监督管理职能,真正起到了让广大职工广泛参与企业经营管理,充分发挥民主监督在管理中的作用,民主治厂、阳光治企收到良好的效果。2009年1月份以来,通过对民主评价未通过事项、重点部门关键岗位问题进行调查和严格的责任追究,共调查案件13起,其中查结11起,正在调查2起,下达纪检监察建议书7份,挽回和避免经济损失21万余元。对评价未通过的7个责任单位查处中,涉及责任人员26人,均受到了不同程度的处理。其中中层干部6人(行政记大过2人,行政记过2人,行政警告2人),科级干部8人(免职3人,行政记过1人,行政警告2人,调离原工作单位2人),有业务处置权的职工12人(调离原岗位7人,调出原单位4人,行政警告1人)。

  强文化,提信心。在学习实践活动中,长钢党委结合党建工作,注重强化思想建设,特别注重文化建设,通过创建“开放、包容、创新”新型企业文化,在“以人为本,构建和谐长钢”思想的指导下,把党的组织活力转化为企业的发展活力。一是开展了“四个一”主题实践活动,包括学习实践活动百题知识竞赛、“降本增效五个一”主题演讲赛、以“竞技健身树信心,振奋精神促发展”为主题的职工运动会、“爱企、和谐、安居”主题文艺节目在内的,富有长钢特色的各项活动,凝聚了职工力量,提振了职工的信心,振奋了职工精神。二是组织进行大规模职工培训活动,针对大幅减产、限产的实际,集团公司变不利为有利,加紧为职工培训充电,先后组织了13349名职工的安全培训及考试;1332名特种岗位职工的培训及考试;1286名职工职业技能鉴定的培训及考试;2646人次的职工岗位技能培训及考试,确实做到了困难时期,限产不停产、减薪不下岗、培训不放假。三是成立“长钢特困职工救助基金会”,公司广大党员干部踊跃带头捐款,共募集资金近80万元,先后为1500余人次特困职工、离退休家属提供了救助。四是开展为老党员、老干部、劳动模范和优秀职工做生日活动,进一步密切了党群干群关系,使广大职工群众感受到了党组织的关怀和温暖。

  科学发展见真知,企业党建结硕果。学习实践活动的春风荡漾在钢城的每个角落,科学发展的甘霖滋润着长钢人的心田。长钢党委在学习实践活动的指引下,党建工作有力地促进了长钢的重组跨越发展、精细管理发展、本质安全发展、和谐稳定发展。