公司召开基层党组织书记例会
                          马立珩 史丽敏
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    2月24日,戊戌狗年的第三个工作日,公司在二楼会议室召开基层党组织书记例会。会议强调,要以2018年党建工作指导思想为统领,融入中心把方向,服务职工促发展,切实提高党建工作质量,为公司夺取2018年新胜利保驾护航,再交一份提气的成绩单。公司领导崔永康,各相关单位党组织书记参加会议。党委委员、党群工作部部长、党委组织部副部长陈波主持会议。

    会上,党群工作部相关负责人传达学习了公司2018年党建工作要点,对2017年四季度党建工作检查情况进行通报,对2018年“两节”活动进行安排;党委组织部相关负责人安排部署了2017年度首钢长钢中层领导班子和领导人员考核评价工作、基层党建述职评议考核工作。

    崔永康指出,聚焦基层党建“抓什么、怎么抓”,公司2018年党建工作要点对重点抓好五方面15项具体内容进行了系统、全面的安排,可操作性强,为近几年来首次,特别是时间节点要求非常详细,各单位要严格按照全年党建工作指导思想,扎扎实实抓好各项工作的落实,融入中心把方向,服务职工促发展,切实提高党建工作质量。

    就如何开展好下一步工作?崔永康提出五点要求。

    一、聚焦队伍建设,实施“人才强企”战略

    今年,公司将以建设“三支人才队伍”为主线,实施“五一三”人才建设工作,为公司的可持续发展提供坚强的人才保障和智力支持。各基层党组织要对此项工作给予高度重视,在公司下发实施方案后,要认真学习领会,结合实际抓好“五一三”人才建设工作,确保相关要求的贯彻落实。

    二、坚定文化自信,实施“文化兴企强企”战略

    一是按照集团公司“总部统领、整体协同、分层定位、各具特色”企业文化总要求,对接《首钢集团品牌形象手册》标准,按照公司“十三五”企业文化建设规划节点部署,各基层党组织要抓好公司新修订的《企业文化手册》的宣传贯彻落实工作,将《企业文化手册》发放至班组中,营造积极向上的企业文化氛围。二是进一步做好生产区域的企业文化建设工作。近日,钢城大街上修复的灯箱展示了社会主义核心价值观、企业精神、员工誓词、厂容厂貌以及“首钢之星”“长钢之星”“长钢工匠”先进人物事迹等内容,为广大职工家属传递了满满的正能量,提升了长钢形象,营造了浓厚的文化氛围。下一步要加强生产区域企业文化建设工作。三是要做好企业文化的落地生根,开花结果。提高职工对企业文化的认知认同度,进一步激发职工的思想自觉和行动自觉,使企业文化内化于心、外化于行。四是讲好“长钢人的故事”。按照集团公司要求,坚持“天边不如身边,身边不如故事”的宣讲理念,深入挖掘基层职工的精彩故事,构建“讲好长钢人的故事”新格局。

    三、牢固树立以职工为中心的工作思路,统筹推进和谐企业建设

    2017年,公司取得了较好的成绩,交上了一份提气的成绩单。企业的发展进步既来源于人的创造,又要服务于人,归结起来就是“企业是人、企业靠人、企业为人”。职工关心关注的问题,就是我们需要解决的问题,一方面基层党组织书记要贴近职工,体察民情民意,了解职工的所思所想;另一方面相关部门要做好调研工作,切实发挥好职能作用,让职工拥有更多的获得感和幸福感。此外,在元宵节来临之际,为满足广大职工群众的文化需求,公司将开展以“拥抱新时代 欢度幸福年”为主题的文化活动,相关部门要切实做好安全保卫等工作,将安全预警机制落实到位,确保欢乐安全过节。

    四、融入中心把方向,强化措施抓落实

    近年来,党建工作要求越来越严、越来越细。各基层党组织要切实把服务经营生产、提高经济效益作为党建工作的出发点和落脚点,用活10%党建工作KPI考核杠杆;要将创先争优“夺旗”竞赛延伸到党支部、开展到党支部,各基层党组织书记和党支部书记要从思想上真正树立起义不容辞抓党建工作的意识,通过“夺旗”竞赛,切实起到鞭策和激励的作用;加强中层领导人员星级评价考核,重点培养团队精神,强化问责机制的落实。要多措并举推动党建工作落地,以党的建设统领中心工作,以中心工作检验党建成效。

    五、做好领导人员考核评价工作

    按照集团公司要求,公司将开展2017年度首钢长钢中层领导班子和领导人员考核评价工作、基层党建述职评议考核工作。各级党组织要坚持“公平、公正、公开、实事求是”的原则,决不能搞“小动作”,通过考核评价工作,切实达到提高领导人员素质、促进工作进步的目的。

    会上,崔永康为在2017年四季度党建检查中,被评为“优秀党组织”的武保处党委、质量监督站党总支、首钢长钢医院党总支、销售中心党总支授“流动红旗”,为“后进党组织”轧钢厂党委、炼钢厂党委、动力厂党委送“流动黄旗”。

    会议还对“3·5”学雷锋活动、“不忘初心 红色寻根”庆“三八”活动进行了安排部署。

2018-2-26