为了基业长青
——公司青年干部培训纪实
                          长钢党校
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    千秋基业,人才为先。

    每一个有远见卓识的企业,无不把人才培养放到决定企业前途命运、关系事业兴衰成败的高度。

    在中国特色社会主义进入新时代,首钢集团全面深化改革进入新时代的历史方位下,正处于“二次创业”攻坚期的首钢长钢如何创造自己的新时代?公司党委的回答是,不忘初心,牢记使命。着眼当下,真抓实干夯基固本;着眼长远,未雨绸缪储备人才,为长钢基业长青的梦想砥柱中流、接力奋斗。

    肩负责任与使命,长钢举办了历史上“培训时间最长、重视程度最高、要求最严”的青年干部培训班。从2017年10月31日开班,到12月27日结业,30名学员在“聚光灯”下挑战自我“魔鬼”训练,在“探照灯”下取长补短学习提升,完成了六个单元高强度的学习培训任务,思维和视野得到拓展,意志品质得到磨砺,党性和作风得到锤炼。经过严格考核评价,全部达到良好及以上标准。

    “百年长钢”,呼唤青年担当

    一代人有一代人的使命,一代人有一代人的担当。

    2014年底,历史的接力棒传到以新一届领导班子为代表的长钢人手上。

    此时,长钢内外交困。外部,市场环境异常严峻,钢铁行业全面亏损;内部连续多年失血,融资艰难,资金链紧到不能再紧。危机中,长钢公司明确“求生存、谋发展”的战略定位,提出推进“二次创业、建设百年长钢”的发展目标。

    推进“二次创业、建设百年长钢”,成为这一代长钢人的历史使命。

    使命呼唤担当。命运攸关之际,长钢人上下同欲,扑下身子苦干硬干,坚定不移推进改革,夯基层打基础,强管理堵漏洞,严考核严问责,经营形势持续向好。2016年“求生年”,长钢全面完成首钢集团下达的经营计划和目标任务,生存保卫战首役告捷。

    向好态势面前,公司领导班子异常清醒。事业成败的关键在人,关键在干部。推进“二次创业”、建设“百年长钢”,道路漫长而艰难,不可能一蹴而就,需要一批又一批青年干部担当使命,接力奋斗。

    担当需要勇气,更需要能力。

    2017年首钢“两会”上,集团党委书记、董事长靳伟指出迫切需要提升9种能力,第一个就是“提升聚集一流人才干成事的能力”。他说,“能力不足对我们是大考,是苦活、是硬仗。”对于长钢,这句话同样一语中的。建厂七十多年来,长钢有过辉煌,但更多的是坎坷和磨难。发展滞后固然有时代的局限、地域的局限、认识的局限,但最根本的,还是人的思维、素质、能力、眼界的局限。

    提升能力,尤其是干部的能力,成为实现“百年长钢”梦想的迫切需要。

    深刻领会集团“两会”精神,结合新形势新任务对长钢干部职工素质能力提出的新要求,长钢三届三次职代会把2017年定位为“提素年”。

    受集团连续多年举办青年干部特训班产生的示范效应启发,举办青年干部培训班被列为长钢“提素年”的一项重要工作。

    党的十九大胜利闭幕不久,2017年10月31日上午,“首钢长钢青年干部培训班开学典礼”在紫藤楼百合厅隆重举行。

    “将时间定在党的十九大胜利闭幕之后,主要目的,就是想通过对习近平新时代中国特色社会主义思想的领悟,激发青年干部以责任铸就使命,以使命呼唤担当,凝聚起同心共筑中国梦、长钢梦的强大正能量。”公司党委书记崔永康在开学典礼上对培训时间选择的阐述,让全体学员对青干班的意义有了更清深刻的认识。

    在雄壮的“人民军队忠于党”的乐曲声中,公司董事长、总经理贾向刚郑重向青年干部培训班学员代表授“首钢长钢青年干部培训班”班旗。

    旗帜就是引领,旗帜就是方向!接旗,敬礼,展旗,举旗。这一刻,凝视鲜艳的旗帜,青干班学员神情庄重。他们明白,这面旗帜,是时代赋予他们的、为实现长钢梦接力奋斗的责任和使命。

    高度重视,领导带头讲课

    在长钢的历史上,没有哪一个培训班次,像青年干部培训班这样,受到公司层面如此高度的重视。
从学员选拔、课程设计、师资选择,到办班模式、培训过程,公司党委始终高度关注,全程指导;公司领导带头授课,深度参与教学。

    学员人选在前期基层推荐、组织部把关的基础上,由公司党委会集体研究决定;“全脱产封闭式培训,军事化管理,集中统一食宿”的办班模式由公司党委会拍板决策,为的是让学员摆脱繁忙的工作和生活琐事干扰,心无旁鹜学习,专心致志思考。

    培训期间,公司董事长、总经理贾向刚晚上抽出时间专程到教室看望学员,与学员互动交流,鼓励学员为长钢发展建言献策;开班第一天,公司党委书记崔永康晚自习时间到班里了解情况,四天军训三次到现场观摩指导,结业时现场听取学员的论文汇报;公司党委副书记王春生带领青干班到迁钢公司、京唐公司、集团公司总部、河北敬业集团等地学习考察,与学员一起参观、听讲,现场为学员讲解,不断抛出问题启发学员思考。

    “平时将领导的检查、巡查视为要求和鞭策,今天感受到的是领导的关怀。”公司层面的关注让青干班学员倍感温暖。

    长钢自己培养的干部,既要有放眼行业的宏观思维,又要有着眼长钢的脚踏实地。为了让学员全面了解长钢面临的形势和任务,公司领导班子成员带头为学员授课。董事长、总经理贾向刚作“长钢现状及发展思考”专题讲座;党委书记崔永康承担了“系好人生最初始的扣子”、“长钢的历史和精神”两个专题共8个学时的讲座任务;纪委书记王春生从理论和实践两个层面作“人才培养与企业竞争力”讲座。李怀林、张振新、郭新文、李明等其他公司领导,结合分管工作和公司实际,分别作了“公司近年经营生产情况及改进空间”“推进‘三清晰三到位’的实践和思考”“长钢产品结构优化思考和未来定位”“公司设备管理现状及未来管控思考”等专题讲座。

    在公司领导的引领下,公司内部共有16名干部深度参与教学,其中,7名公司领导,7名中层干部。

    公司领导带头上讲台,表达了公司对青年干部培养工作的高度重视,传递出人才兴企的鲜明导向,诠释了对红色长钢基业长青历史使命的担当。

    不辱使命,发挥“熔炉”作用

    青年干部培训班规格之高、要求之严、时间之长,在长钢党校历史上是首次。对于党校,同样是一次考验。
“人才培养是企业大计,绝不能辜负公司党委的信任。”党校上下自我加压。

    青年干部培训,培训什么,怎么培训,要达到怎样的培训目标?

    青干班培训项目确定后,党校深刻领会公司党委的培养意图,准确把握公司对青年干部的素质能力要求,明确了“政治优秀、业务合格、作风过硬、满足长钢发展需要”的培训目标和“党性锻炼贯彻始终,磨砺意志贯穿始终,优良学风贯穿始终”的培训要求。

    围绕培训目标和培训要求,以“转变思维,开阔眼界,提升能力”为原则,课程设计广泛征求公司领导、首钢党校、相关专业人士、公司相关部门的意见建议,前后历时三个月,修改十数稿,反复推敲,优化教学内容,臻选精读篇目,最终敲定为“开学典礼及意志磨炼,理论学习及党性教育,管理思想及实践,行业形势及长钢发展,聚焦一流思危思进,能力展示和成果检验”6个单元。课程设计在公司党委会上一次获得通过。

    班级管理是实现培训目标的关键,党校配套制订培训班管理规定和学员考评办法,明确结业论文撰写要求,为班级管理打牢制度基础。

    为办好培训班,党校在抓落实上下功夫,两名校领导和两名骨干共4人组成了管理小组,分工跟班管理,对学员出早操、就餐、听课、活动、自习、内务全程跟踪、督导,试卷及时评分、作业及时批阅、优点缺点及时点评,学习资料及时发送。一周七天无休息,每人每天工作十几个小时,以严谨的作风、超负荷积极工作的状态,影响、感染和激励学员。

    按照党的干部选用原则,党性锻炼和理论武装是青年干部培训的重头戏。到炉前党性锻炼实践,到武乡太行八路军纪念馆、锡崖沟、红旗渠、首钢陶楼、天安门、西柏坡等教学点开展党性教育,精读《在抗大应该学习什么》《改造我们的学习》《党委会的工作方法》和十九大报告,通过理论和实践相结合,参观和感悟相结合,不断强化学员的党性修养,补足精神之钙。

    《化解管理》、《团队动机管理》、《稻盛和夫的经营智慧》、《新兴际华的几次创业》《周冠武领导思想和实践价值》《企业领导工作的原则和方法》《曾国藩的领导艺术和修养方略》《担当难,难在哪?》结构化研讨等课程,让学员学习管理知识、管理思想的同时,启发大家对管理智慧和领导艺术的思考。

    到迁钢、京唐、河北敬业集团3个优秀企业考察学习,现代化的生产线,数字化、信息化、智能化的管理手段,先进的经营理念、管理思维和文化传承让学员在直观感受中开阔视野思维,在对比先进中增强危机意识,在学习感悟中思考长钢的管理和发展。

    培训过程中,共组织专题讲座29场,视频学习6次,座谈学习交流活动10场,结构化研讨1天;炉前党性锻炼实践活动1天;到10个教学点开展了党性教育和爱国爱企教育;还委托首钢党校,在首钢工学院对全体学员进行了人才基本素质测评。

    学员说,在党校两个月培训的收获,超过过去两年。

    从严从实,锻造合格人才

    “原以为来党校培训能稍微轻松点,没想到比在单位还要累。”许多学员感慨。

    “写交流发言稿到凌晨1点”“写思想汇报,写完已是凌晨4点”……类似这样的表述,在学员记实笔记中屡见不鲜。

    培训期间,长钢宾馆东楼供学员住宿的十五个房间以及会议室的灯光总是亮到很晚,有时凌晨一两点,有时三四点,有时更晚。

    “对于青干班学员,怎么严格要求都不过分。就是要在高强度的培训中检验他们的承压能力、心理素质和个人潜力。”

    反复捶打才能炼成好钢。为公司党委负责,为青年干部负责,为党校职责负责,“严”和“实”贯穿培训始终。
第一周军训,动作不规范遭教官严厉训斥是家常便饭。一天下来,学员的训服全部湿透,双腿哆嗦到几乎无法控制。
第一天住宿,学员内务不理想。请教官示范后,党校不定期突击检查,把每个寝室的内务状况拍图发布到班级群“晾晒”,选树样板,鞭策后进。

    集中用餐第一天,餐后桌子上有残渣饭渍。公司领导提出后,给每个用餐组配发一块抹布,餐后把桌子擦得干干净净。

    两人成行三人成列执行不到位,带班老师不留情面指出问题,随时随地观察督促。

    ……

    合抱之树生于毫末,九层之台起于累土。点点滴滴间,好习惯好作风逐渐养成,纪律观念和自律意识不断强化,意志品质得到锤炼。

    军训时,许多学员脚上起泡,有的学员肌肉拉伤,有的学员脚上拇指指甲盖化脓疼痛难忍,为了集体荣誉,他们咬牙坚持完成了军训及汇演;一名学员妻子孕满生产,他选择亏欠妻子留在学校;为了达到内务标准,入学初期,学员每天早上要花十几二十分钟叠“豆腐块”;个别学员因身体原因不适应三公里拉练,但即使落后也要坚持到底;一些学员主动牺牲一周仅一天与家人团聚的宝贵机会,到单位处理工作,再从工作岗位直接返校上课……
压力之下,学员学习进取的劲头更足。

    “学设备出身,对一些工艺参数掌握不清楚、不牢固,说明平时工作太浮浅了。”

    “党性分析我写的不太成功,原因是理论学习不足,掌握的知识点少。”

    “防患于未然的管理者,比救火英雄更应该得到称赞。”

    ……

    学员们在学习中思考,在思考中感悟,在感悟中提升。自我解剖、发现短板的勇气,自我完善、学习进步的冲劲,永不满足、自我加压的拼劲让人动容。

    “同学们每天认真读书、写笔记的积极劲头深深地感染着我。我完全感受得到大家的身心疲惫,但就是这样的状态下,仍然挤出一切时间来学习。”

    “我们的责任是撑起长钢的脊梁,责任大,所以能力必须要强。培训再苦、再困、再难,我们都不言放弃。”

    ……

    记实笔记记录下学员的心声,也记录下学员作风、思想、观念、视野之变。

    良好的作风体现到培训效果上,就是单元测试成绩不断进步,研讨交流质量持续提升,学员思维逐渐打开,思考不断深入,观念不断转变,行为更加自律。

    无论是公司领导授课的交流环节,围绕靳伟“关于提升管理能力的思考”讲话的主题讨论,还是“我看我思我悟——走近迁钢”的交流分享,每个教学环节,学员都积极参与,深入思考,踊跃发言。特别是与通钢青年干部特训班进行的“青年干部的使命和担当”主题研讨和专业对口交流,精彩发言展示了长钢青年干部的整体实力和精神风貌。

    据统计,培训期间,学员每人参加单元测试3次,提交学习计划、研讨提纲、学习体会、案例分析等文字材料8篇,撰写3000字以上的党性(思想)分析报告1份,撰写8000字以上的结业论文1篇,记录了厚厚一本记实笔记,人均作课堂笔记3万余字。

    严明的纪律、严谨的作风,在树立青干班形象的同时,也成为展示长钢作风、长钢形象的一张名片。

    外出学习期间,青干班早上准时集合出操、餐前合唱、排队就餐、餐后清理干净餐桌、椅子摆放归位的细节,以及饱满的精神状态、良好的行为习惯、谦虚好学的作风受到兄弟单位的高度评价。

    自主管理,激发团队活力

    “晚十点召开班委会、支委会,对近期学习情况、学习纪律、日常行为等进行分析汇总。”

    “个人的事小,重要的是把全班的学员都带好,共同进步,这才是青干班的目的。”

    以上内容摘自青干班支委成员的记实笔记。

    坚持学员主体的管理思路,青干班学员学习的过程,也是不断感悟管理之道、提升管理能力的过程。
青干班有正式党员20名,预备党员2名。入学时按党校要求,党员身份学员的组织关系转至党校,成立临时党支部。支委和班委两块牌子一套人马,支委(班委)委员和党小组长(学习小组长)由学员投票选举。为激励支委成员,培训期间进行了一次换届选举。

     两任支委(班委)、党小组长(学习小组组长)主动履职,全体学员积极配合,党校适时引导,班级自主管理渐入佳境:每单元召开一次学员行为检点分析会,不断强化班级管理;利用晚自习“借脑”学习,安排不同专业的学员上台分享炼焦、炼铁、炼钢、轧钢、质检、矿粉采购及期货贸易、财务报表、礼仪等相关专业知识,知识共享的同时锻炼了登台者的讲授能力;建立班级事务群、小组学习群,安排日常事务,发布学习内容,进行思想交流和业务探讨;组织开展团队拓展、拔河、跳绳、投篮、乒乓球、羽毛球等健身活动;利用外出开展党性教育之机,进行党的十九大知识竞答,组织开展“弘扬太行精神,接力二次创业”主题红歌会;承担与通钢青年干部特训班进行“青年干部的使命与担当”主题研讨的会场布置等工作;策划并组织开展妙趣横生、诙谐幽默、充满朝气的青干班离校前座谈联谊会,充分体现了“团结、紧张、严肃、活泼”的学风。

    团队意识和集体荣誉感让这个年轻的集体充满生机和活力。结业之际,党校从出勤、听课、作业、发言、团队、论文等六个方面对学员进行了综合考评,30名学员得分全部达到良好及以上标准,其中“优秀”8人,“良好”22人;经评审,30篇结业论文中“优秀”12篇,“良好”18篇。

    “我们从黄崖洞走来,激情汇成奔腾的江海……放飞理想,穿越时代,奋力托起长钢的未来!”

    当公司以骄人的成绩单为2017年收官之际,12月27日,首钢长钢青年干部培训班完成既定学习任务,举行隆重的结业典礼。公司领导亲自为6名优秀学员、5名优秀论文作者颁奖,为30名学员颁发结业证书。

     新时代开启新征程。随着首钢集团标定出转型发展新坐标,长钢站在了新的历史起点上。牢记责任与使命,青年干部将以岗位为舞台,以复兴长钢为己任,为实现长钢基业长青的梦想贡献青春的力量!

2018-1-29