公司“三清晰三到位岗位责任体系构建与实施”获“全国国企管理创新成果”一等奖
                          王婷 贾慧娟
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    近日,从2017(第三届)国企管理·财务管理创新峰会上获悉,我公司“三清晰三到位岗位责任体系构建与实施”获“全国国企管理创新成果”一等奖,这是对公司不断夯基固本,强化科学管理创新实践的高度肯定。

    2017年度全国国企管理创新成果评选活动,是由中国企业管理研究会、财政部中国财政科学研究院、国家级媒体《国企管理》联合国家相关部门共同组织的。该创新成果奖涵盖了国务院国资委所有领域,是对央企、国企在改革发展中管理创新工作的表彰,具有很高的权威性和影响力。

    本届国企管理·财务管理创新峰会以“新时代、新气象、新作为”为主题,着眼新时代,聚焦新方位,担当新使命,“论剑”国资国企改革发展。结合十九大工作报告,共同探讨了新国企需要怎样的企业领袖,国有企业如何做好形象构建以及共享时代的财务管理变革与价值创造,如何紧跟国家政策和改革步伐,将企业管理创新与党建工作完美结合,保障国有企业做优做大做强。

    “三清晰三到位”岗位责任体系建设,是公司把落脚点放在最基础的岗位管理变革上,力求最全面最有效最彻底地解决基础管理薄弱、岗位人员能力素质不够等问题的重要举措。自2016年试行以来,严格按“建、查、学、做、进”五个步骤循环推进,在全公司范围内全面建立起“三清晰三到位”岗位责任体系,有力地夯实了基础管理,促进了内部管控水平的进一步提升,实现了公司经营生产扭亏为盈的强势逆转,生铁成本进入行业排名前列,创下了月度行业排名第6的成绩,自发电比例、原燃料采购、钢材销售跑赢市场的幅度屡创新高。

    公司“三清晰三到位”岗位责任体系的构建与实施,也引起了集团公司的高度关注。今年的首钢“三创”会上,长钢的“三清晰三到位”岗位责任体系建设经验被收录入“三创”会交流材料;9月22日召开的“首钢钢铁板块长钢铁前管理创新变革经验交流会”上,集团公司领导也特别肯定了“三清晰三到位”岗位责任体系建设对夯实基础管理的重要意义。

    在2017年度的全国国企管理创新成果评选活动中,经过推荐申报、初审公示、答辩复审、复核终审等多个环节,公司“三清晰三到位”岗位责任体系构建与实施在进入终审的89项成果、论文中脱颖而出,获得一等奖。

    “全国国企管理创新成果一等奖”的获得,提高了长钢的社会知名度和认可度,也树立了长钢良好的企业形象,对公司经营管理工作的开展将起到很好的促进作用。      

2017-12-15