公司召开基层党组织书记例会
                          张睿
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    10月10日,公司在二楼会议室召开基层党组织书记例会,对公司青年干部培训班学员人选的推荐、培训等工作和党的十九大期间维稳工作进行安排。会议强调,各单位要站在建设“百年长钢”的高度,坚持党政同责、党组织书记牵头,不折不扣执行各项要求,切实为公司选拔储备人才提供支撑;要高度重视维稳工作,时刻绷紧弦,当作首要政治任务来抓,为党的十九大胜利召开营造安全稳定的环境,确保和谐稳定。

    公司领导崔永康、王春生,各相关单位党组织书记参加会议。党委委员、党群工作部部长、党委组织部副部长陈波主持会议。

    会议传达学习了公司《关于推荐首钢长钢青年干部培训班学员人选的通知》、公司青年干部培训班相关教学计划以及集团公司、市委市政府关于做好党的十九大维稳安保工作的要求。  

    针对举办青年干部培训班,崔永康指出,此项工作是站在建设“百年长钢”的高度,立足为公司“求生存谋发展”选拔储备优秀人才,全面贯彻落实集团公司党委书记靳伟在“三创”会上提到的“九个能力”的具体实践。

    崔永康强调,集团公司近年来十分重视干部梯队建设,通过举办青年干部特训班等形式,抓实青年干部的培养,收效明显,很多人经过一段时间的锻炼走上了领导岗位。今年8月25日召开的首钢“创新创优创业”交流会上,靳伟书记作了题为《关于首钢管理能力建设的思考》的报告,其中提到的9个管理能力中的第一个就是提高聚集一流人才干成事的能力,“千秋基业,人才为先”,要“低头弯腰”、用人之长、内外并举、营造环境,让各类人才的创造活力充分涌流,汇集成首钢转型发展的巨大动能。

    崔永康指出,公司第六次党代会提出要建设“百年长钢”,当前,“求生存谋发展”任务没有改变,结合今年的“提素年”定位以及连续三年优化提效的新形势、后备干部缺乏的实际,此次举办青年干部培训班旨在培养政治素质优秀、业务素质合格、作风素质过硬、满足公司未来需要的新一代企业领导人员和骨干人才,是适应公司发展需求的迫切需要,是加强公司领导人员队伍及后备梯队建设的务实之举。对此,各单位要高度重视,坚持党政同责、党组织书记牵头,不折不扣把此项工作抓出成效。

    针对青年干部培训班学员人选推荐工作,崔永康提出五点要求:一是低头弯腰接地气。推荐人选的情况,各单位中层领导不能看表观,而要带着爱才的情感走到基层,把候选人员的真实情况摸清楚,把真正适合的人选出来。

    二是用人之长,不能求全责备。在推荐人选上,要重点考察其是否具有较强的可塑性以及在管理能力提升上是否有培养前途,同时要克服“金要足赤、人要完人”的观念,综合考察,正确看待其优缺点,做到客观、公平、公正地评价。

    三是德能勤绩廉,以德为先。此次人选推荐要切实做到以德为先。

    四是克服困难,选拔人才。各单位领导必须正确认识此次培训班的重要性,做好合理的协调安排,决不能以生产需要、岗位离不开等原因,将真正适合的人选“拒之门外”或影响他们的培训学习。

    五是严格程序,推荐人选。各单位推荐人选要符合规范和标准,必须经过党组织会议研究决定,按照相关要求切实把此项工作办实办好。

    此外,崔永康还结合近期全国多地都在推广的培养“狮子型”干部经验,对青年干部培训班学员人选推荐工作做了要求。“狮子型”干部培养,内容有四方面:讲政治有定力,对党忠诚;讲实绩有本领,攻坚克难;讲民主有集中,团结高效;讲规矩有纪律,廉洁奉公。同时,也要坚决摒弃推诿塞责、文过饰非的“鸵鸟型”干部,好大喜功、自吹自擂的“孔雀型”干部和只要不出事,宁可不干事的“病猫型”干部。对公司优秀人才的选拔和使用,这既是标准,也是目标,要以此为参照,把工作做实做好。

    针对十九大期间维稳工作,崔永康强调,为党的十九大胜利召开营造安全稳定的环境,是当前首要的政治任务,是国有企业的政治责任。各单位负责人要坚持区域负责到位,在维稳和安全环保上下大力气,确保管得住、控得住、不出事。

    王春生针对维稳工作提了三点要求。一是领导干部要主动深入基层,检查到位,安排到位,了解清楚工作中可能存在的各种问题,为保一方平安奠定基础。二是持续抓好信访维稳工作。前一段时间,我们针对职工群众的诉求做了大量细致的工作,但决不能因此而放松,要继续绷紧弦,分析原因,总结经验,同时将问题想得更周全更到位,将安排和预案做得更严更细,按部就班做好各项工作。三是针对苗头性问题,要迅速解决、及时上报。始终绷紧安全稳定这根弦不放松,抓早抓小抓苗头,带着责任、带着感情去解决群众的合理诉求和突出问题。特别是各单位党政一把手要有强烈的责任感,主动作为,勇于担当,压实责任,下大力气推进矛盾纠纷化解和稳定工作。   

2017-10-10