公司三届二次职工代表大会隆重召开
大会审议通过《首钢长治钢铁有限公司2016年优化提效工作方案(草案)》
                          
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    5月27日上午,长钢公司第三届第二次职工代表大会在紫藤楼百合厅隆重召开。与会的251名正式职工代表以无记名投票方式,对《首钢长治钢铁有限公司2016年优化提效工作方案(草案)》进行了表决。以90.98%的高得票率,审议通过了该方案。长钢公司2016年优化提效工作正式启动。

    公司领导贾向刚、崔永康、李怀林、张振新、郭新文、李明、樊建富出席会议。

    上午8时30分,在与会人员集体宣读首钢长钢公司员工誓词中,大会正式拉开帷幕。公司董事长、总经理贾向刚作讲话,党委书记崔永康主持会议,总会计师张振新宣读《首钢长治钢铁有限公司2016年优化提效工作方案(草案)》及配套政策说明、关于制定《劳动合同补充协议书(草案)》的情况说明。

    在当前钢铁行业产能严重过剩的严峻形势下,公司2015年实物劳动生产率仅为212吨/人•年,比行业平均劳动生产率600吨/人•年低388吨/人•年,与行业先进企业1300吨/人•年差距更大,在当前残酷的市场环境下,这样的劳动生产率根本不具备竞争和生存能力,因此,我们必须持续深入开展优化提效工作,使公司在钢铁寒冬中走出困境、赢得生机。

    今年公司三届一次职代会总经理报告中提出了“持续推进优化提效工作”。此后专业部门围绕重点工作开始推进,历经4个月的时间,修订11稿,不断完善,党政主要领导也对该方案先后进行4次讨论。

    今年的优化提效方案,总体上延续了去年一些比较成功的做法,并根据总公司2016年转型提效工作部署和公司“十三五”规划要求,结合国家目前去产能的大势,从谋求企业生存的高度,进行了调整完善,确立了2016年的优化提效目标:以2015年底在岗职工人数为基数(9636人),计划再用2016年、2017年两年的时间继续实施优化提效工作,钢铁主业按总定员控制在5000人以下一步到位设定目标,分2016年、2017年两年分布实施。其中机关管理定员比例不低于50%,生产作业岗位人员比例不低于20%、力争30%;到2017年底使钢铁主业人员由8500人减少到5000人以下,力争在“十三五”的前三年劳动生产率达到600吨/人•年的水平。

    会上,贾向刚就如何做好优化提效工作强调了三点:一、广大干部职工必须形成共识,优化提效是当前形势所迫,也是长钢求生存的必然选择;二、长钢优化提效能否顺利进行下去,关键取决于广大干部职工发自内心的理解和支持;三、围绕既定目标,切实组织开展好优化提效工作,确保企业的安全稳顺、和谐稳定。

    贾向刚强调,优化提效工作是当前形势所迫,更是长钢求生存的必然选择。作为公司“二次创业”系统工程的一次重要改革,各级党组织及各级班子要高度重视,站在维护长钢整体利益、长远利益的高度,系统谋划、平稳推进,切实做好本单位的优化提效工作,为长钢公司早日走出困境,打赢生存攻坚仗而不懈努力!

    会上,还表决通过了《劳动合同补充协议书》;选举陈波同志为首钢长治钢铁有限公司第二届董事会职工董事,李秋生同志为首钢长治钢铁有限公司第二届监事会职工监事。

    正式表决前召开了预备会议,审议通过了大会主席团成员推荐名单、各代表团团长推荐名单及大会议程。上午11时,在庄严的国歌声中,公司三届二次职工代表大会圆满落幕。

2016-5-27