公司党的群众路线教育实践活动谈心谈话真、深、实、广
                          
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    在教育实践活动第二环节的谈心谈话中,公司领导班子按照首钢长钢公司党的群众路线教育实践活动领导小组办公室的统一安排,围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,聚焦“四风”问题,贯彻“四必谈”要求,坚持“真、深、实、广”,利用一周时间深入开展谈心谈话活动,有效查找工作作风和“四风”方面存在的突出问题,确保了谈心谈话活动的扎实开展。 

    一是突出“真”字,公司班子成员认真倾听,收集意见。活动开始前,公司教育实践活动领导小组专门召开了会议,对谈心谈话活动做了进一步安排部署,制定了开展谈心谈话活动的安排表,明确了谈心谈话的时间、范围和具体要求。为切实提高谈心谈话质量,公司领导班子成员提前准备,找准谈话切入点,确保指出的问题有根有据。公司党委书记、董事长郭士强以身作则,率先与领导班子成员、分管单位负责人一对一、面对面推心置腹谈心谈话,让大家给班子及个人提意见、找问题,俯下身子认真倾听和收集意见建议,深入开展批评与自我批评,结合工作实际,对自身思想、工作、学习、生活作风进行了一次大解剖。领导班子成员之间谈心谈话共计110人次,提出意见建议224条,班子成员与分管部门、单位负责同志谈心75人,提出意见建议167条。

    二是突出“深”字,谈话紧扣“四风”问题,确保谈深谈透。

    在公司党政主要领导与班子成员、班子各成员之间及与分管联系的单位负责人的谈心谈话中,摊开思想、找准症结,把问题谈开、把思想谈透。在督导组与班子成员的谈话中,大家普遍感觉离职工更近了,意见更真切了,触动更大了。在谈心谈话中,领导班子成员紧扣“关键问题”,坚持“四风”问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见建议必谈,把问题谈开谈透、把原因找准找实,坚持与解决问题相结合,既肯定成绩、更找出问题,既谈工作、更谈思想认识,切实做到触及灵魂,同时对每次谈心谈话进行写实性记录。在谈心活动中,公司领导带头批评与自我批评,就企业形势发生大的变化,调整、充实“三步走”战略,旧区淘汰落后项目推进不够等一针见血点出了自身存在的问题。

    三是突出“实”字,确保谈心谈话有实效。为了让谈心谈话活动真正成为思想提升、工作改进的一剂良药,公司领导班子在“实”上下功夫,敢于动真碰硬、揭短亮丑,把将要在民主生活会上开展批评的问题预先亮出来,做到真红脸、真出汗、真鼓劲;领导班子成员都在谈心谈话后及时反思,对照“四风”等问题深入剖析、查找根源、提出努力方向和具体改进措施,认真撰写班子及个人对照检查材料,积极整改落实。领导班子成员之间谈心,侧重于相互查找在公司发展、对基层单位的调研、服务、指导、班子执行力等方面存在的突出问题。领导班子成员与分管单位负责人之间谈心,侧重于查找制约生产的瓶颈问题、搞好生产的建议和意见、为职工群众解决实际问题等方面存在的问题。通过谈心谈话,使大家在公司发展、解决职工困难等问题上达成了共识。

    四是突出“广”字,延伸谈话对象,听取最基层、最直接的意见。为进一步拓宽谈心谈话的范围,公司教育实践活动领导小组办公室规定班子成员深入基层一线找职工谈心,与不带“长”的管理人员谈心不少于20人。公司领导班子成员共深入52个单位同265名基层职工进行了谈心交流。领导放下了身架,职工敞开了心扉,大家纷纷结合岗位、班组实际,谈钢铁行业形势、谈应对钢铁严冬建议、谈企业发展前景。谈心谈话中,公司领导班子还全面了解了职工群众在思想、工作、学习、生活中存在的困难和问题,通过面对面促膝谈心,领导干部和普通职工做到了以心换心,既找准了问题,又明确了努力方向,增进了团结,激发了基层职工的工作积极性。

    通过谈心谈话活动的开展,交换了意见,加深了了解,彼此增进了共识,把矛盾和隔阂解决在专题民主生活会之前,同时坦诚的交流也增强了团队意识,提高了凝聚力,达到了提高认识、振奋精神、促进工作的目的,为开好专题民主生活会打下了坚实基础。                          

2014-7-25