公司教育实践活动进一步征求意见建议第二场座谈会在炼钢厂举行
熊万平深入联系点调研座谈征求意见
                          李小玲
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    3月25日下午,公司党委常委、总经理、教育实践活动领导小组副组长、第二督导组第一组长熊万平重点就“四风”问题,进一步征询第二督导组所督导单位职工的意见和建议。

    熊万平深入炼钢厂生产一线向在岗职工了解情况后,在炼钢厂会议室与炼钢厂、公司办、人力资源处、督察室4个单位的普通职工、科级以上领导干部共19人座谈。

    一到炼钢厂,熊万平就来到行车车间点检组,正值该车间点检组成员进行“三规一制”学习。熊万平查看了规程学习及基础管理情况,向车间负责人询问了日常管理办法、液体车管控、岗位确认、点检详细内容等情况,以及目前在上岗培训、操作、设备管控等方面采取的措施,现场检查了班组交接班记录、点检记录。督导组成员抽查了部分职工对“三规一制”内容的熟记情况。

    在炼钢厂会议室,熊万平与职工坦诚沟通,倾心交谈。参会人员针对备品备件采购、“三规一制”学习、通勤车、劳保、工资、拓宽诉求渠道、降本增效、文件落实、队伍建设、干部管理、转变作风、提高办事效率、强化制度执行、旧区淘汰落后减量置换升级改造等方面工作提出了意见和建议。

    针对职工提出的备品备件采购中存在的问题,熊万平就如何采购更加合理与职工进行了交流;针对职工提出的“三规一制”规程太多背不下来的问题,熊万平指出,规程必须认真学习、踏实执行,但也要注重技巧,最容易犯错的操作要对照规程重点记忆。他同时要求相关单位要注意规程的精练;针对职工晚班后厂区无通勤车的问题,熊万平要求有关部门尽快拟出专题方案,把通勤车与循环车进行衔接;对大家普遍关注的工资问题,熊万平解释道,企业在目前情况下,工资仍然按照每年10%的幅度增长,由于单位、岗位以及个人付出不同,所以每个人工资增长的幅度也不同,大家要理解。越是在艰难的情况下,越需要各单位、各岗位将工作做到位,靠大家的努力工作保证工资发得出、发得好;对基层单位提出的费用指标问题,熊万平表示,公司会对降本任务进行仔细分析,同时也要与对标单位横向比较,力争使降本指标既合理、能调动各单位的积极性,又有合理的压力空间,能把各单位的降本潜力挖掘出来。
熊万平要求督导组成员对与会人员提出的意见建议一一做好记录,并认真整理、深入分析。一些共性的问题与其他督导组沟通后制定措施协调解决。

    针对大家最为关心的旧区淘汰落后减量置换升级改造问题,熊万平详细说明了省、总公司、公司为该项目恢复建设所做的努力和准备工作。他希望职工对长钢心存强烈的向好愿望,带着盼望做好本职工作,更加负责、更加努力,与公司一起应对自身发展的压力、行业发展的压力,使公司发展得越来越好。                   

2014-3-28