首钢长钢教育实践活动进一步征求建议意见首场座谈会在炼铁厂九高炉举行
郭士强与炼铁职工面对面交流沟通
                          
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    “今天没有客套话,就是来听取大家的意见。大伙要敞开心扉,对公司、对我、对炼铁厂党政班子有什么意见和建议,实实在在地提出来,不要藏着掖着,更不要有所顾忌,来了就是要听真话!”在炼铁厂9号高炉会议室,面对18名职工代表,郭士强如是说。

    为进一步扎实推进党的群众路线教育实践活动,切实查找公司领导班子和党员领导干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面的突出问题,收集广大职工群众在解决阻碍企业淘汰落后减量置换升级改造、对标挖潜降本增效、机制创新等方面的意见和建议,真正解决问题、取得实效,近期公司开展了党的群众路线教育实践活动进一步征求意见建议工作。公司领导班子成员,作为各督导组第一组长,将分赴各自的活动联系点采取多种方式开门纳谏。炼铁厂是公司党委书记、董事长、教育实践活动领导小组组长、第一督导组第一组长郭士强的联系单位。3月24日下午,郭士强深入炼铁厂,上炉台、到现场、察实情、问民意,同职工代表心贴心交流,真心听取职工群众的建议意见。

    郭士强首先来到了8高炉炉台,认真询问高炉炉况、现场安全、环保方面存在的问题,并就有关问题与现场人员亲切交谈。随后,他来到了9号高炉会议室,与18名来自不同层面的职工代表进行了座谈。

    座谈会初始,气氛稍显拘谨。面对着这支由车间管理人员、一线职工、大学生代表和炼铁厂管理人员组成的职工代表队伍,郭士强坦诚地向大伙介绍了目前公司面临的形势以及未来的发展规划。渐渐地,大家打开了话匣子,纷纷就自己关心的问题提出了意见和建议。

    就职工们最关心的企业未来发展问题,郭士强向大家简要介绍了国家发改委、山西省政府及总公司的支持态度和利好消息,请广大职工放心。

    18名职工代表中,有5名提出了劳保用品发放问题。面对职工代表们提出的劳保用品质量差、发放周期长等问题,郭士强详细询问了大伙多久发放一次劳保、上次是什么时候发放的、哪个部门负责劳保用品的供应等。他要求相关部门的工作人员要立即重新核定劳保用品发放制度,要按照工种的实际工作强度、特点来发放,以保证职工、特别是一线职工劳保用品的供应。

    面对职工代表提出的职工子女就业问题,郭士强说:“我们有责任、有义务帮助职工子女解决就业问题,但也要考虑企业职工子弟过多对企业发展和创新产生的不利影响。一方面要不遗余力地解决职工子女的就业问题,另一方面也要彻底解决低工资、低福利的问题,尽力留住高素质人才。”

    在听取大学生职工代表提出的住房方面的意见和建议后,郭士强表示,公司规划的双和苑小区和永兴花园小区,正是为了广大年青职工和无房职工解决住房问题。永兴花园小区在动工前一定要提前做好各层面职工的住房需求调查工作,详细了解他们需要的住房面积、对价格的承受能力等,只有对职工的需求心中有数,才能更好地服务于职工。

    面对职工代表提出的岗位人员年龄偏大的问题,郭士强说,这个问题不仅仅存在于炼铁厂,还是一个共性的问题。他要求相关部门要将此作为一个课题,到公司各单位走访调研,尽快找出解决的办法。

    现场的气氛热烈而融洽,职工代表们踊跃而有序地提着意见和建议,郭士强认真在本子上记录着,时而抬头对代表们提出的一些问题插话询问。

    座谈临近尾声时,郭士强说:“今天,听了大家很多心里话,非常受感动。大家提出的所有问题的根源都在“四风”上,我们要认真对待,切实整改。要积极回应职工群众诉求,小事小改,大事大改,立说立行,决不能冷了职工群众的心。”

    郭士强说,大家关心企业的发展,在长钢忧长钢、在长钢爱长钢、在长钢为长钢的精神确实让我很感动,也很受鼓舞。我不怕听难听话,来,就是要实实在在地听意见,边学边查边改,目的只有一个,就是把长钢发展好,从根本上实现好、维护好职工群众的根本利益。

    据悉,当天晚上,随行的第一督导组成员连夜将职工代表们提出的意见进行了整理,并迅速反馈到了有关部门。

2014-3-25