东赴幽燕取经 西登太行创业
——公司领导亲赴首钢矿业迁钢唐钢学习考察侧记
                          武晓庆
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    被烈日与空调共同抚摸着的一颗颗复杂的心,透过几净的车窗外,通过被速度包围的隔离带,双眼被逐渐移至片片绿色:一样的一望无际的绿色玉米田,一样的浓浓郁郁的绿色白杨树,一样的平平整整的绿色草坪,一样的柏油马路,可心情却充斥着点点滴滴的不一样,带着党委书记、董事长郭士强的嘱托,怀揣责任与使命,公司副总经理熊万平、李虎山、姜广银与来自公司不同单位的19名副处级以上领导干部于7月26日中午1点奔赴大燕山脉,真情见证学习先进企业的“三创”成果……

    7月18日,首钢总公司在京召开了一年一度的“三创”经验交流会。这是总公司继2003年以来第九次召开的“三创”会议,每一届“三创”会议,都会涌现出一大批先进的、震撼人心的创新创优创业的成功典范,有人形容每一个过程都得用“被”字来表达:被震撼、被激动、被激励……“三创”会议回来后,郭士强彻夜未眠:长钢是一个共产党亲手创建的红色钢企,有着丰富的资源和扎实的红色根基,可是在时代快速发展的今天,为什么总也止步不前,打不破发展的瓶颈呢?想到长钢的明天,想到9万职工家属,想到激烈的市场竞争,看到唐钢的成功典范,公司领导心急如焚:长钢必须想尽办法发展,“三创”就是突破口。哪怕是搬来用,借来学,也要在长钢公司上下掀起轰轰烈烈的“三创”热潮。25日下午,一个非常及时而迫切的决定:公司主要领导召开了一个重要会议,决定了19家主要单位负责人赴首钢矿业、迁钢、唐钢认真取经学习。郭士强对这次外出学习考察也提出了严格要求:大家要通过学习,用实实在在的行动来开创“三创”事业,给长钢带来瞩目的辉煌!

    这不是一个表面的例行会议,也不是一个空口号,更不是一个空期待。而是一个凝聚了长钢转型发展的战略性决策,是一个公司领导谋略长钢跨越发展的远大规划!

    在这样的重托下,赴燕考察的22名领导心情异常沉重,凝重的表情透过车窗外的绿色,也显得复杂。这是领导交予的使命,更是自己的责任,没有理由不去承担,更没有理由不去完成好这个重大任务。

    夜幕渐渐地拉下了星星,经过12个小时的路途,子夜12点大家终于到达了迁钢宾馆。拖着疲惫的身心,在美丽的迁安小市里,大家度过了一个劳累的夜晚。 

    27日早8点,简单的自助餐后,大家踏上了第一站的行程——首钢矿业公司球团厂。

    怡人心情的魅力滦河环绕着整个迁钢钢城,穿过钢城大桥,伴随着一路绿色,大家来到了写有“务实创新,追求卓越”八个大字的球团厂门口,在总公司“三创”会上,其皮带“创新创优”的先进事迹感动震撼了每一名同志。正是奔着这个目的,熊万平反复要求大家一定要认认真真地学,仔仔细细的听,用心去感受他们创业的激情。

    那么,究竟是什么样的震撼人心的“三创”成果能如此揪人心悬呢?

    矿业公司原来的皮带系统,装备与管理水平不高,操作简单,而且职工劳动强度很大,不仅不利于职工的身心健康,而且安全事故频发,每一个鲜活生命的消失,让矿业公司的领导深感悲恸:必须要创新管理,改变现状。从2003年开始,如同八年抗战一样,矿业公司也开始了长达八年之久的“皮带管理创一流”的艰苦奋战。

    球团厂厂长杨金保几次动情地说,这个战斗是艰辛的。当时的皮带系统只有134条,皮带死伤事故让人非常痛心,劳动生产率极其低下,皮带问题严重制约了公司的发展。皮带必须创优。原来的皮带岗位,工人很多,事故也很多。大家在万般无奈的情况下,被逼着思想创新、思想解放。2003年,628条皮带的看管性人员全部撤离现场,大胆实施了无人值守。2004年至2009年,皮带创优工作持续提升,持续改进,再造和完善了皮带系统指标体系,进行了皮带自动化升级改造,开展了粉尘治理,持续改善了现场环境,实现了皮带的长周期稳定运行。2010年6月,对360条皮带实施了“减负”改造,达到了经济运行的效果。当时,实施减负改造时,很多人认为会影响保供任务,会有风险,但是睿智的领导班子通过系统科学的分析坚定地实施了这一科学决策。如今,皮带系统创造了38公里无人值守的奇迹。矿业公司领导董伟说,皮带创业的辉煌,第二个要素就是要有干事的领导。不论哪项工作都要有标杆,要有持之以恒的观念,为此,他们成立了三查办公室,定期召开现场会,为了推进皮带创优工作,公司领导上下亲自下厂检查,哪怕是发现一块破碎的玻璃都要进行严格处罚。董伟开玩笑地讲,关系好,工作干得不好,人家可以给你一次面子,或者再给你一次面子,但不能次次给你面子,否则,把自己的快乐建立在别人的痛苦之上,不是一个想干事的人的作为。第三个就是要在工作中形成一种工作作风,执行一种变化,无论何种工作,都要讲标准。

    矿业公司64年的发展,走了一些弯路,但有更多奋斗的精彩。回顾过去那些感受,令人心痛,更让人佩服,让人敬仰!8年的时间,首钢矿业从2003年到2006年,将工作从平常做到精彩,从2006年到现在把工作从精彩做到极致,这是一个让人震撼的创业过程。如今矿业公司在用各类皮带628条,年运输量达1.3亿吨。矿业公司职工形成了“想事、干事、成事”的工作思路,形成了“一流的矿业,开放的矿山”的工作目标。不久的将来,一个跨地区、跨行业、跨国、跨所有制经营的高效、数字、生态、和谐、可持续发展的特大型矿山企业将成为首钢大家庭的优势产业与新的辉煌!

    参观完矿业公司先进的流水作业生产线,在场的所有人员激动的同时,更激发了一种干劲……中午12点,伴随着争论不休,大家经过“求发展”石碑,沿着绿色草坪外的石廊走道,目睹着草坪上栖息的白色鸽子,心情高涨地踏上了第二个学习地点:迁钢。  

    美丽的迁钢钢城,是为绿色环抱。正值当午,湿热的滦河城,给人带来丝丝疲倦。然而,在迁钢宾馆简单就餐后,兴奋的考察团队,不顾舟车劳顿,连忙乘车赶往了迁钢厂区。

    27日13:03,在迁钢阶梯会议室里,我公司考察学习团与迁钢领导共同观看了迁钢的形象宣传片。

    迁钢对于迁钢人来说,是温馨的、升腾的、或者是兴奋、紧张、信心和充满期待的。历史推进到21世纪的时候,首钢遇到了前所未有的机遇和挑战,在科学发展观的指导下,首钢实施了旨在建设成为国际大型企业集团的搬迁调整战略,于是,位于环渤海经济圈内的河北省迁安市的迁钢诞生了。

    2003年3月25日,迁钢的一期工程奠基,2004年10月15日,迁钢竣工投产,2006年12月23日,迁钢轧制出首钢发展史上第一卷热轧卷板,2010年1月8日,三号高炉投产,迁钢成为800万吨规模钢铁大厂。今天,迁钢作为首钢战略结构调整的重要成果,凭借得天独厚的地理位置,首钢集团的强力支撑,一业多地的优势互补,依托首钢铁矿原料基地的成本竞争优势,曹妃甸深水码头和迁曹铁路的交通便利优势,以及良好的投资环境,奠定了在中国钢铁行业立足的基础,迁钢人更是把迁钢看作是一个奇迹,经过三期建设,一举达到年产780万吨铁,800万吨钢,780万吨热轧卷的生产能力,正在建设的冷轧工程,将使迁钢拥有年产120万吨电工钢产品的生产能力。

    迁钢的奇迹,源于每一个迁钢人的创造。

    迁钢的建设发展为首钢京唐钢铁大厂的建设积累了信心,培养了人才,准备了工艺技术,是对京唐钢铁基地低成本、高效率的大练兵。迁钢正在成为科学发展的钢铁示范企业,迁钢产品正在广泛应用于国际民生的各个领域。迁钢通过引进先进的节能环保技术和循环经济产业园建设,实现低碳绿色发展,成为真正意义上的绿色环保型工厂。在迁钢,一支年轻并且拥有现代国际管理理念的队伍已然形成。他们会这样告诉人们,这是一个人生一刻也不会被浪费的地方。

    就在大家考察学习的当天,碰巧迁钢召开了一个重要的领导班子调整会议,现代化的办公楼走廊里,清晰地听到迁钢的领导干部共同齐声呐喊:好、好、好!强劲有力的喊声让人内心深处震动,这是团结的声音,是向上的声音,是拼搏的声音!

    走在迁钢安全指挥中心,看到雪白的墙壁上一个挨着一个的液晶显示屏,高科技的现代化气息让人羡慕;看到值班室里迁钢职工认真记录、学习、记笔记,让人仰慕;看到火红的铁水钢花旁边,自然而舒服地停着的轿车,让人觉得是在欣赏美景;全自动的炼铁炼钢全自动分析中心,让技术专家不愿前行。

    不停的问,不断的记……“饶有兴致”已经不能再形容考察学习团成员的心情了。迁钢就是自家人,大家分头跟对口单位详细交流,笔记本与笔始终紧紧地攥在手里,眼睛始终紧紧地盯着对方,大脑始终在迅速地思考着一个个问题……仅仅一个小时的交流时间,是那么的仓促,舍不得丢掉一分一秒。正像熊万平所说的,大家都在非常认真谦虚地学习:多一条经,就多一条思路。

    然而,时间这时显得是那么的着急。甚至连上卫生间都得小跑步,晚餐,再一次在自助餐厅解决。

    “见绿思迁,随绿而安”,这就是迁安。美丽的滦河上,有几个漂亮的惹人垂涎的小岛,那里,驻扎着智慧、进取、拼搏、创新创优创业的迁钢人。伴随着留恋与复杂,18:25,大家开始奔赴第三个行程:唐钢。 

    绿色于每个人来讲,都是留恋的。可是,就像天会拉下帷幕一样,是不容商量的。随着时间的消逝,27日20:30,大家抵达了唐山市唐钢宾馆。

    放下行李,来不及看一眼这个陌生的城市,所有人就带着笔记本走进了那个似乎是自己会议室一样的唐钢宾馆会议室。20:31,专题会议召开。在这个时候,疲倦、劳累对每个人来讲是陌生的;激情、对策才是迫切需要的。熊万平直入主题:总公司推进“三创”活动以来,大家都能感觉到,每一个精彩的创业故事背后,都有扎扎实实的工作。所以,各单位负责人,通过这次考察学习,不要摆太多的体会,重要的是要想长钢的下一步怎么落实“三创”。  

    是啊,该怎么落实自己的工作。同样的工作,为什么迁钢能做好,唐钢能做好,我们就做不好呢?大家都在深深地思考这个问题,针对自己单位的情况,结合对标的情况,每一个人拿数据说话,非常诚恳地谈了很多想法,甚至部分单位领导想出了一些工作对策。就这样,各单位负责人认真地总结,熊万平尖锐地提问,在不断的讨论总结中,23:00,专题会议结束。走出唐钢宾馆会议室,面对陌生的宾馆大厅,大家甚至有点转向。

    28日早8:00,“用钢铁般的意志建设唐钢”几个大字迎接了考察学习团,在唐钢负责人的带领下,大家走进了那座只花了两个月时间就建成的三层楼里——唐钢会议中心。在那里,双方领导一起观看了形象宣传片《精品唐钢》。

    唐钢1943年建厂,与长钢一样都是老国有企业,曾经也有着沉重的企业包袱。然而,2008年以来,于勇带领大家,将一个濒临倒闭、面临搬迁的企业,在三、四年时间内,将其变成了钢铁行业的典范。如今,当你走进被称作“大学企业”的唐钢时,你真的觉得生活在这里的职工是那么的幸福:功能健全的服务区,一尘不染的现代化厂房,绿色如花园的厂貌,平整宽畅的道路,温馨如家的餐厅……如此短的时间,如此大的变化,是那样的让人不可思议。

    面对质变,每个人都带着问号:是什么力量?

    经济萧条,危机四伏。2008年,唐山市要求唐钢要么搬迁,要么关门。俗话讲,天无绝人之路。可是唐钢感到没路可走了。压力就是动力,新上任的董事长于勇,审时度势:不仅不能关门,而且决不通过搬迁转移污染。

    于是,一场革命性的变革开始了。

    寒冬腊月,一眼看不到边的工地上,没有办公楼,甚至连一个歇脚的地方也没有。在高低虚实不平的工地上,要走到工作的地方,得半小时路程,但是,可爱的唐钢工人深一脚浅一脚地走出了塌实。

    “只有我们自己争取幸福,幸福才会青睐于你。”

    “欲先取之,必先欲之。”……

    每一名普通的唐钢工人都深谙这些道理。他们明白,自己的饭碗在自己的手里,没有人会愿意砸掉。他们把自己的工厂当成了家,把自己的岗位当成了儿女,才有了玩命似的工作劲头!有职工这样形容:为了唐钢的明天,我们真的把性命交给了企业。这是怎样的思想?我们唯有感慨,没有语言。

    “宗教式的狂热,钢铁般的意志。”在这样一种强大的精神支撑与干劲下,没有什么事情能难倒任何一个人。

    因此,唐钢自然而然换来了今天的辉煌。具有1800万吨/年的配套生产能力,钢材产品涵盖了板、棒、线、型等4大类,包括热轧薄板、冷轧薄板、镀锌板、彩涂板、中厚板、不锈钢板等140多个品种,精品板材占产品总量的40%。并且通过了质量、环境、职业健康安全管理体系“三合一”整合认证。从2008年下半年到现在,唐钢挖潜增效将实现100个亿。

    仅仅3年时间,唐钢实现了由效益型向责任型、幸福型企业的成功转型。成为了中国钢铁行业的领头羊,成为万众瞩目、争相学习的典型!当你问起唐钢职工最深刻感受是什么时,答案出奇得一致:幸福!

    而今,大家沿着墨绿、浅灰、淡黄相间的3200立方米高炉厂房内的油漆人行路前行时,没有什么轰隆声,更没有烟雾,你甚至想,我们不会打扰高炉吧。冷轧薄板厂现代化的镀锌生产线,详细的制度看板,温馨的安全提示,简要的产品说明,清新的厂房气息,光亮照人的人行道,洁净的设备……一切一切都井然有序,考察学习团的成员们再一次被震撼,被惊叹!

    然而,这确实是事实。不是文字游戏,更不是广告词,这是唐钢到底到边的精细化管理的成果。

    抓细、抓深、抓实、抓到位,还绝不允许反弹。到底是如何做到的?在唐钢职工中心餐厅阳关餐厅就餐后,考察学习团成员于14:00,跟随对口部门进行了对标调研。所到之处,讨论、记录、请教、询问……时间实在是太短了,很多领导不自觉地推迟了集合的时间,上了车的领导,还有下车的冲动……那种迫切取经的心情,真的很让人感动。

    时间不会在原地等谁。17:30,大家乘车到了唐钢宾馆。短短两天的调研在异常紧张与疲惫中飞快地走过。可是公司领导的思绪走得更快,17:31,带着行李,大家第二次走进了唐钢宾馆会议室。熊万平、李虎山、姜广银再一次召集大家进行了专题讨论与汇报。

    领导们那种迫切求真、求实的工作态度,再一次让人感动也让我深刻体会到,这确实不是一次走形式的考察。这是公司领导给予广大职工福祉的一次考察,是公司领导给予长钢未来发展、实现远大目标的一次考察。是公司领导殚精竭虑,从为广大职工着想的角度出发,而迈出的深刻的一步,是长钢“十二五”转型跨越发展的加速器、催化剂,是脚踏实地的一步!

    29日,大家踏上了返回的行程,阴雨的天气始终不变脸色,车上的争论始终也没停止。

    人的潜力是不可想象的。

    迪拜世界岛,曾被认为是疯子工程。可是,300个形状模仿世界各大洲的人工岛屿组成一个微缩版的地球奇观成为了现实。唐钢要倒下,可是短短三年时间成为了行业典范。

    临渊羡鱼,不如退而结网。作为红色种子的传人,我们要坚定地相信自己能超越这一切! 

2011-8-3