创先争优注活力
                          
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    65年,红色长钢凭借对党的工作坚不可摧的信仰和对开展党的工作从一而终的执着,乘风破浪、开拓创新,站在了发展的新起点上。

    多年来,公司积极传承党的优良作风,并积极探索开展党的工作的新方法,在近年内先后开展了保持共产党员先进性、学习实践科学发展观等活动,在发挥党组织和共产党员先进性、积极性和为职工群众办实事上取得了有目共睹的成绩。4月份,党中央、省、市委相继开展部署创先争优活动以来,公司党委积极响应,在全公司范围内迅速掀起“创先争优”活动的高潮。作为科学发展观的延续和深化,创先争优活动的开展旨在调动党组织和党员的积极性和创造性,切实将党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势。

  在近日长治市委召开的“弘扬太行精神 争当时代先锋”主题实践活动报告会上,公司被选树为创先争优活动典型单位,公司党委书记、董事长郭士强代表企业作了题为“创先争优注活力 科学发展旗更红”的交流发言。
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    发言中,郭士强提出,公司创先争优活动要以“四个注重”为抓手,进一步推动活动的深入开展,进而有效地增强企业的经济活力、控制力和影响力。

  一、注重丰富的精神内涵

    公司在创先争优活动中注重继承性,各级党组织下大力气巩固企业在革命战争时期培育的红色优势,进一步丰富了创先争优活动的精神内涵。

  我公司是中国共产党在太行山革命根据地亲手建设的第一个钢铁企业,是典型的“红色钢企”。长钢的历代干部职工对不怕困难、艰苦奋斗、无私奉献的太行精神有着特殊的感情和认识。周恩来总理曾题词:“要象战争年代建设故县铁厂那样,自力更生,勤俭办企业,把这个厂管理好”。60多年来,长钢人在周总理的教导下,始终秉承艰苦奋斗、勤俭办企业的优良传统,并不断发扬光大。在创先争优活动中,公司党委将这种深深根植于长钢人心中的红色情结与首钢企业文化相融合,同“弘扬太行精神 争当时代先锋”主题实践活动相结合,同“四强四优”创建活动相联系,为创先争优活动的深入开展奠定了坚实的思想文化基础。

  二、注重紧密地与实践相结合

  无论何种形式、何种内容的活动,只要能与实践紧密地结合在一起,其实践性必然会发挥出更广泛的积极性和主动性。

  按照党的十七届四中全会对国有企业党的工作的要求,今年年初,公司党委及时制定下发了《关于在基层党组织和广大党员中开展“四强四优”活动的安排意见》,率先在28个直属党组织,193个党支部,5133名党员中广泛开展了“四强四优”创建活动。

    公司各基层党组织紧密结合自身实际,分别确立了各具特色、务实有效的活动主题和载体。
  
    活动中,机关工委开展了“知实情、办实事、求实效;比作风、比效率、比质量;认识到位、服务到位、管理到位”的“三实三比三到位”活动,促进了机关工作作风的转变;烧结厂开展了“堡垒星、安全星、效益星、科技星、文明星”五星活动;铁运部党委根据铁路沿线长、党员分散的实际,开设了“短信党课”,为广大党员及时了解活动开展情况和学习党的有关知识提供了快捷渠道;炼钢厂党委围绕全年重点工作任务,确立了“岗位降成本、党员作表率”的争创主题;社区工委开展了“邻里一家亲”、“志愿者服务”、“说文明话、办文明事、做文明人”和评选“十佳健康老人”、“十佳好儿媳”等系列活动,有效提高了社区管理水平和服务质量,营造了和谐、健康、向上的浓厚氛围。与此同时,广大党员围绕争做“四优”党员目标,结合课题攻关、争当技术能手、挖潜增效标兵等活动的开展,学业务、钻技术、练技能,带头勇挑重担,带头真抓实干,带头创新工作,以共产党员的模范带头作用,激发了职工群众的积极性、主动性、创造性,促进了企业各项任务目标的顺利完成。

  三、注重与时俱进的创新性

  创新能力是现代企业竞争力的核心,是企业实现跨越式发展和可持续发展的迫切要求。在“四强四优”创建活动中,公司党委创新党建工作思路,将党建工作纳入经济责任制考核,建立和完善了以关键绩效指标(KPI)为中心的党建工作考核评价体系,进一步促进了党建工作的规范化、制度化和科学化。在“四强”党组织的考核中,将建设学习型党组织、促进企业科学发展、提升企业文化建设、建立健全党内帮扶机制等细化为48条考核项目;在“四优”党员的考核中,将党员学习提素质、岗位技能比贡献、降本增效见实效、深入基层办实事等细化为23条考核项目。通过全面落实党建工作责任制,把党的建设、班子建设、人才建设、队伍建设纳入关键绩效指标(KPI)考核体系,占总分的20%,实行一季一考核,一月一兑现,每季度评出“四强”党组织10个,评出“四优”党员比例占到党员总数的20%,并把考核结果作为评定领导班子实绩、选拔任用领导干部的重要依据。

  今年以来,公司创新干部选拔机制,先后制定出台了《中层领导干部选拔任用暂行条例》等8个文件,选拔了一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀年轻干部,自上而下配齐配强了党组织班子,党总支以上单位配备了一名专职党组织书记或副书记,同时为供应、销售、装备、财务和计量、质监等部门派驻了纪检组长,为创先争优活动的顺利开展提供了制度保障,推动了党建工作的整体开展,并真正起到了促进和引领企业生产经营的作用。
  
  四、注重得实惠的活动实效

  实效性是考量一项活动最重要的标准和最终落脚点。它考验着一个党组织为民办事、为民服务的决心,也反映着一个党组织能够为民办事、为民服务的本领。

  “四强四优”活动开展以来,公司党委坚持把“群众得实惠”作为活动的出发点和落脚点,着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题。先后开工建设了职工乒羽训练馆、游泳馆、职工住宅楼、职工食堂、医技综合大楼、污水处理工程等十大惠民工程;帮助解决了长钢太原办事处职工异地社保、医保问题,解决了公司全员职工的医工伤参保问题;新建了三座职工食堂,开通了新旧区循环班车;成立了“长钢特困职工救助基金会”,在公司广大党员干部的踊跃参与下,共募集资金80多万元,先后为1500余人次特困职工、离退休家属提供了救助。在切实解决好民生问题的同时,创先争优活动的开展也有力地促进了公司经营生产,公司主要产品产量均创历史最好水平,主要技术经济指标基本完成。“220KV变电站增设第二路电源供电、新区增设第三座80T转炉、100万吨/年型材、高炉煤气发电、高炉煤气柜、9#高炉TRT、余热蒸汽发电、500t/日石灰套筒窑八大技改工程建设全面启动,长钢公司正在向转变经济增长方式,调整产品结构,发展低碳经济的方向阔步迈进。

  一个充满竞争与活力的企业需要一个强有力的组织作保障,一个生机勃发的组织更需要过硬的政治理论做基础。创先争优活动的开展,不仅为公司党的工作注入了新的活力,更为其科学发展和可持续发展写下浓墨重彩的一笔。在创先争优活动的不断深入开展中,公司党组织和党员会以此为契机,积极学习,及时并正确地运用到工作实践中,使之成为全体长钢人的共同追求和努力方向。
           

2010-7-26