情系首钢
郝彦俊
       [《长钢纵横》2015年第2期 总第95期 ] 关闭】【回页首
    首钢,一个响亮的名字伴随着我共同走过了29年的岁月历程。

    结缘首钢,是从29年前的一个偶然机会开始的。1985年8月长钢党政管理干部专修班的29名学员分别到首钢和邯钢进行考察学习。

    8月的冀中大地热浪滚滚、暑气逼人。东出太行,我们一行先期到达邯钢,对邯钢的成本控制法进行了相应的学习了解。然后驱车北上,8月9日,我们来到了我们向往已久的首钢公司。在首钢学习考察期间,我们受到了首钢总公司相关部门领导的热情接待,并对我们的学习考察期间的生活食宿给予了无微不至的关怀。在陶楼会议室,我们认真聆听了首钢外事接待负责人给我们介绍首钢从1919年9月建厂70多年间的建设发展历史,详细阐述了首钢解放前所经历的痛苦磨难的30年。伴随着新中国的成长,首钢在发展中壮大,尤其伴随着中国改革开放的蓬勃发展,首钢在中国改革开放的发展历程中,为中国钢铁工业发展做出了卓著的贡献。党的十一届三中全会之后,首钢作为国家第一批改革试点单位,以“敢为天下先”的精神,率先实行了承包制。在管理上坚持从严治厂,严格执行“三个百分之百”,即必须百分之百地执行各项规章制度;违反规章制度必须百分之百地登记上报;给企业单位造成损失的,都要百分之百的扣除当月全部奖金。首钢上下倡导的“包保指标讲先进,三者利益讲全局,遵章守纪讲严格,相互配合讲风格,各项制度讲效益”的“五种精神”,在当时国家经济社会建设发展中确确实实起到了排头兵的引领作用。在一个多星期的考察学习中,我们不仅亲生感受到首钢生产厂区作业现场钢铁生产火热感人的情景、承包制的成功实施给首钢带来的巨大变化。而且从首钢几十年的发展历程中,感悟到了首钢职工在“实事求是、严格认真、密切协助、恪尽职守、奋发向上、顽强拼搏”六种作风引领下的精神风貌。此次首钢之行,使我有机会认识首钢,感悟首钢,更使我有了期待首钢、向往首钢的耿耿情结。

  岁月匆匆、年复一年,20余载弹指一挥间。2009年8月8日,在首钢总公司领导与山西省、长治市领导的共同努力下,首钢与长钢实现跨省区兼并重组,掀开了长钢历史性跨越发展崭新的一页。在这之前,长钢由于经受改制的困惑,企业走入步履维艰的境地,长钢与首钢实现重组,无论从企业发展建设考虑,还是为企业职工家属的切身利益着想,都是最明智的选择。重组几年来,长钢的建设发展始终得到首钢各级领导多方面的倾力支持与关怀。在首钢总公司的多方努力下,长钢通过八大填平补齐技改项目以及新建棒材、高线生产线,使企业的生产工艺匹配逐步完善;通过不断优化完善产品结构、研发适应市场需求的新钢种,使企业在钢铁市场持续低迷下滑的不利情况下,逐步增强抗风险的竞争力;通过利用高炉余热发电、煤气集中回收综合利用,加大节能减排、环境保护的力度,使企业的有效能源得以充分利用,有力促进了企业循环经济的快速发展。长钢这几年的稳步发展,得益于首钢总公司的大力支持,首钢悠久的历史文化与长钢浓郁的红色文化相结合,铸就了首钢长钢深厚的新的企业文化,正全力推动长钢走向新的辉煌。

  当前,受钢铁行业产能严重过剩、国家限令淘汰落后产能的影响,钢铁企业经营发展普遍受制、举步维艰,面对钢铁企业处在积重难返的冰川期,形势逼人、形势催人。在这样一种危急形势下,作为首钢大家庭的一员,我们必须认清形势、坚定信心、团结一心、共渡难关。要以创新、创优、创业的“三创”精神为统领,脚踏实地做好自己的本职工作;牢固树立“首钢服务、首钢创造、首钢品牌”经营理念,眼睛向内、立足本职,全方位、多层次,想方设法进行对标挖潜、降本增效,不断积聚企业创新驱动、转型跨越的正能量,为首钢集团跨越式发展做出我们每一个首钢人的最大贡献。

 

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