手指口述,在行动
爱琳
       [《长钢纵横》2015年第1期 总第94期 ] 关闭】【回页首
    经过四个多月的宣传动员、组织实施、以点带面、示范效应,瑞达公司的“手指口述”工作已在工作岗位展开,其开展得到底如何,让我们一探究竟。


                                                       思想转变

  “我们不能搞花拳绣腿,一定要将‘手指口述’工作扎实推行下去,切实促进公司安全生产持续稳定发展。”去年8月8日,瑞达公司经理申建宏在召开的“手指口述”全体动员大会讲话上,言犹在耳。

  手指口述,以前公司也曾要求过,但都如过眼烟云,稍纵即逝,职工只是做做样子,应付了事。

  “莫非今次是来真格?”参加完动员大会的职工心里犯起了嘀咕。

  如果说经理的动员讲话、《关于推行“手指口述”安全确认工作法实施方案》的制定下发,在职工间掀起不小涟漪,那么关于开展《“手指口述”百日竞赛活动方案》的硬性规定,则坚定了各工段必须开展下去的决心。尤其对“年底验收不合格的职工每人扣除1000元安全奖,验收评比后三名的工段长扣减一个月绩效工资,所在车间班子成员分别给予扣减一个月绩效工资,扣减1000元安全奖”的硬性规定,更是触动了干部职工的神经。

  “再难,我们也得设法推广下去。”炼焦车间热工工段工段长李亮如是说。

  一场轰轰烈烈的“手指口述”安全确认工作法开始在各工段推行。


                                                    启蒙学起

   “手指口述”,没有样板可循,只能摸石过河。

  各工段首先根据所属岗位的特性编订了“岗位说明书”,经公司相关领导审批通过后,因地制宜,编订了涵盖岗位职责、工艺流程、设备概述、安全事项等内容的《手指口述确认法手册》,发放于每位职工手中,要求他们“手指”之前,必须熟练地背诵下来。

  尽管每份“岗位说明书”仅有200多字,但“背诵”对于没上过学,大字不识几个(有的根本就不识字)的年龄较大的职工来说,却是“蜀道难,难于上青天”。但职工们仍然想方设法克服。

  郭庆芳,50多岁,一字不识,他回家后让其上学的女儿照住“岗位说明书”一字一句念下来,然后用音量较好的手机录下来,反复跟着吟诵。

  张乃顺,凭着他还认得几个字的功夫,他让工段帮他把字放大,打印到A3纸上,贴到墙上,然后跟着认字的职工不厌其烦地认、读,直至背下来。

  当然也有职工怀有侥幸心理的时候。备煤车间职工乔和平晚上上班时间抽空就背,但还是背不下来。他本想蒙混过关,没曾想工长牛张红在班前会上正好抽查到他们班,他只好按工长定的“背不下来不能走”的规矩留到工段背;本想熬到中午吃饭时分,工长会放他一马,没曾想工长领他去厂外小摊上吃过饭,便又让他回到工段接着背。乔和平意识到这回靠“蒙混过关”肯定是过不去了,便横下心来,最终在下午下班前,终于把“岗位说明书”背了下来。

  在各工段长的强留、引导、抽查等使尽浑身解数情况下,截止去年11月初,全厂职工基本都能完整地将“岗位说明书”“口述”下来。


                                                     各显神通

  接下来就该“手指”与“口述”相结合了,但现场设备比较分散,总不能在200字的“口述”下,将现场所有设备全部“手指”一遍。怎么个指法,怎么个结合,各工段都摸着石头过河,各自支招。

  生产调度管着全厂的设备与工艺,他们将全厂工艺要点和主要设备做成幻灯片形式,每位职工站在“屏幕”前不用出屋门便能“手指口述”一番。

  炼焦车间调火组将“手指口述”地点定在焦炉地下室间台,那里集中了掺混器、一米管等焦炉的主要设备,调火工们“手指口述”起来得心应手。

  动力车间室外设备比较分散,他们将各种设备拍成图片,集中挂到操作室的墙上,方便了职工的“手指口述”。

  去年12月份,瑞达公司以安全科牵头,其他科室配合,在全厂范围内开展了一场“手指口述”验收活动,“验收工作组”每到一个工段,职工们基本能“手指口述”下来。

  工作无止境。瑞达公司仍在对“手指口述”工作不断地改进和完善,力争使“手指口述”工作真正能够起到规范行为、促进职工操作标准化的作用。

 

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