一切为了职工群众
——首钢长钢公司党的群众路线教育实践活动综述
长群办
       [《长钢纵横》2014年第5期 总第92期 ] 关闭】【回页首
    这是一场荡涤作风之弊、行为之垢,触及灵魂的精神洗礼;

    这是一次验证踏石留印、抓铁有痕,强身健体的作风锤炼;

    这是一轮真正心系群众、胸怀企业、说干就干的成功实践。

    从2014年3月到10月,从乍暖还寒的初春到硕果累累的金秋,从机关处室到基层一线,公司党委和52个基层党组织、195个基层党支部、5273名党员在首钢总公司党委督导组和长治市委领导的悉心指导和帮助下,严格按照教育实践活动的方法和步骤进行,顺利完成了“学习教育、听取意见”、“查摆问题、开展批评”和“整改落实、建章立制”三个环节的工作,以踏石留印、抓铁有痕的劲头,经历了触及思想和灵魂的党性“大考”,交出了群众满意的作风建设“答卷”。

    长治市委教育实践活动联系点领导、副市长陈鹏飞在公司指导期间,评价公司教育实践活动“超前谋划,精心组织,周密安排,行动迅速”。

    首钢总公司党委督导组认为,我公司教育实践活动进展有序,扎实深入,出实招、干实事、求实效,达到了预期目的,取得了明显成效。

补足精神之“钙”  筑牢思想之基

    2014年春节刚过,公司党委就召开专题会议,研究成立首钢长钢党的群众路线教育实践活动领导小组等相关工作,安排部署教育实践活动前期各项准备工作。

    公司党委认真借鉴第一批教育实践活动经验,下发了《关于进一步理顺党员组织关系的通知》,提前对公司5273名党员和52个基层党组织实际情况进行认真梳理,通过将每名党员基本信息录入电脑,印制“党员卡片”等方式,理顺了党员组织关系,通过整顿极个别慵懒散的党组织,提高了党组织活力,为教育实践活动的顺利开展打好了基础。公司党委成立了首钢长钢教育实践活动领导小组、领导小组办公室和11个督导组,确定了领导班子成员联系点。领导小组办公室设计了教育实践活动流程图,编发了《首钢长钢党的群众路线教育实践活动督导工作手册》,同时在《长钢》、长钢电视台、长钢网站开设专栏,编发《教育实践活动简报》加强宣传报道,营造浓厚氛围。3月3日,公司召开了党的群众路线教育实践活动动员会,公司党委书记、董事长郭士强作动员报告,对教育实践活动进行全面部署。

    2月24日和3月5日,公司教育实践活动领导小组和活动办公室两次召开培训工作会议,学习教育实践活动工作流程和督导业务。为提高基层党组织书记对教育实践活动的认识和组织能力,4月11至12日,公司举办了基层党组织书记专题培训班,市委党校霍锦堂教授和公司教育实践活动领导小组有关人员进行授课,帮助基层党组织书记进一步掌握了开展教育实践活动的方法步骤,理清了工作思路。

    为保证学习效果,不断丰富学习形式,公司党委采取集中学习、专题辅导、个人自学、观看专题教育影片、赴革命教育基地参观等方式开展学习活动。3月3日动员会召开以来,共安排集体学习9次,集中学习了《论群众路线——重要论述摘编》;《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》;习近平同志在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话;习近平同志在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署电视电话会议上的讲话;习近平总书记在河南省兰考县调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话;《关于在教育实践活动中学习弘扬焦裕禄精神践行“三严三实”要求的通知》;靳伟在首钢党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的讲话;马天荣在长治市委党的群众路线教育实践活动动员会上的讲话;首钢总公司督导组组长王相禹在首钢长钢党的群众路线教育实践活动动员会上的讲话;郭士强在首钢长钢党的群众路线教育实践活动动员会上的讲话。   

    3月20日下午,邀请中央党校中国特色社会主义理论体系研究中心副主任、博士黄相怀来公司作了“走好群众路线、做好群众工作”专题讲座;5月16日,组织教育实践活动领导小组全体人员和各基层党组织书记收看了总公司举办的“焦裕禄的事迹与精神”专题报告视频会,聆听了焦裕禄的女儿焦守云的专题报告。

  公司领导班子成员集体观看了《周恩来的四个昼夜》、《焦裕禄》两部专题教育影片,党委组织部组织百余名党员干部集体观看了电影《天上的菊美》。为方便基层党员学习,公司教育实践活动领导小组办公室还购回《吴仁宝》、《郭明义》、《雷锋》等十部电子版教育影片,全部拷贝给基层单位供党员学习。长钢电视台从5月份开始每晚播放《践行群众路线好榜样》系列片,供公司广大党员学习。

    4月27日,公司领导班子成员和基层党组织书记60人到黄崖洞革命教育基地参观学习,接受红色教育,进行了“缅怀先辈丰功伟绩,弘扬老兵工创业精神”签名仪式。公司领导带头,参加活动的全体党员干部在红色条幅上郑重地签下了自己的名字。

    4月30日,公司召开党的群众路线教育实践活动党课报告会,公司党委书记、董事长、教育实践活动领导小组组长郭士强作了题为《践行党的群众路线贵在三个“坚持”》的专题党课报告。专题党课报告紧紧围绕群众路线这条主线,紧密结合公司实际,运用大量鲜活的事例,强调践行群众路线贵在三个“坚持”。一是必须坚持“一切依靠群众”的观点。指出我们党取得的一切成就,我们企业的发展进步,都是与密切联系群众分不开的;二是必须坚持“从群众中来,到群众中去”的观点,克服脱离群众的官僚主义思想和脱离实际的形式主义观念;三是必须坚持“一切为了群众”的观点,利民之事,丝发必兴;厉民之事,毫末必去。这次专题党课,进一步坚定了大家的理想信念和政治定力,广大党员干部表示要以认真学习郭士强同志党课为契机,努力讲党性、重品行、作表率,在依靠群众上出思路,在深入群众上见行动,在为了群众上有作为。

  公司领导班子成员在广泛征求意见,认真学习有关文件、讲话,提高思想认识的基础上,梳理自身存在的“四风”问题,在督导组的多次指导下,经过反复修改,撰写完成了理论研讨文章。5月14日下午,公司召开了首钢长钢公司领导班子群众观点、群众路线学习研讨会。会上,领导班子成员结合本人分管工作,切实把自己摆进去,深入查找了自己在“四风”方面存在的问题,大家就提高了哪些认识,如何树立群众观点、贯彻群众路线、解决存在的突出问题,进行了认真研讨。总公司党委督导组高鹏飞同志参加了研讨会并进行了点评和指导。

开门纳谏听诤言   立查立改有成效

  通过发放征求意见表、召开职工座谈会、发放调查问卷、设置意见箱等形式认真查找领导班子和班子成员在“四风”方面存在的问题,收集职工群众反映强烈的热点问题。

  为方便收集职工群众的意见建议,领导小组办公室还结合公司实际,精心设置题目,印发了《首钢长钢党的群众路线教育实践活动调查问卷》3518份,4356人次参与了调查,经过认真汇总分析,撰写了理论研讨文章《首钢长钢党员领导干部践行群众路线的调查与思考》,以图表等形式直观反映了公司党员干部践行群众路线的现状和职工群众意见和建议的焦点,梳理出了党员领导干部在“四风”方面存在的突出问题,提出了党员领导干部践行群众路线的途径和方法,对公司开展教育实践活动提供了有益的参考。4月9日,党委宣传部按照整改意见要求,在长钢网站开设了“职工网络意见箱”,并开通了微信、飞信平台,以进一步拓宽言路,发挥了联系服务群众“最后一公里”的作用,开通后已陆续收到职工群众反映的意见建议22条。

  3月2日,首钢总公司党委督导组进驻长钢,同公司领导班子成员、各基层单位党政主要领导和部分职工代表50余人进行了个别谈话,面对面征求大家对公司领导班子和班子成员在“四风”方面存在问题的意见和建议。4月8日,总公司督导组组长王相禹、副组长刘开源深入烧结厂、炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、原H型钢厂生产现场调研指导,并同部分职工代表进行座谈,进一步广泛征求职工群众意见建议。 3月13日,长治市副市长陈鹏飞作为联系点领导来公司对教育实践活动进行调研指导,当晚与公司领导班子成员和部分中层干部座谈;4月14日,又深入烧结厂调研,与来自公司10个单位的15名基层职工代表进行座谈,征求大家的意见建议,为公司领导班子和党员领导干部找准存在问题、撰写对照检查材料打下良好基础。

  公司领导班子成员纷纷深入各自联系点开展了面对面征求意见。3月24日,公司党委书记、董事长郭士强带头深入炼铁厂9高炉车间调研指导,并同一线职工座谈,认真听取意见建议;3月25日,公司党委常委、总经理熊万平深入炼钢厂同职工群众座谈交流,听取大家对公司领导班子的意见建议。按照公司领导联系点和领导分工,3月24日至31日,公司11名领导分别深入到生产一线调研指导,先后召开了17场座谈会,参会基层干部职工群众310人,与基层干部职工零距离接触,促膝座谈,广泛听取基层意见建议。

  公司通过召开座谈会、发放征求意见表、调查问卷、设立意见箱等方式征集到各类意见与建议160条,经过归纳梳理为6大类23个方面56个问题,其中“四风”问题15条。公司党委书记与每名班子成员,班子成员之间,班子成员与分管部门、单位负责人之间,开展了“三轮三个层面”的谈心活动,其中,领导班子成员之间谈心110人次,提出意见建议224条,班子成员与分管部门、单位负责同志谈心75人,提出意见建议170条。

  教育实践活动领导小组还结合公司开展的“如何战胜钢铁业严冬”大讨论活动,规定领导班子成员深入到联系点单位同基层普通一线职工谈心不少于20人的刚性要求,使每个班子成员都能够面对面、零距离与职工群众拉家常、谈形势、聚民意、谋发展。班子成员先后深入52个单位与265名普通职工进行了一对一谈心。

  针对职工群众反映的问题,公司领导态度明确、措施坚决、对查找出来的问题能改的马上改、能做的先做起来,让职工群众看到变化、见到成效。针对职工们提出的意见,公司党委书记、董事长郭士强批示:“反馈问题要会知具体业务单位,业务单位对基层提出的意见要有回声、有改进!”在接到职工反映的“关于阻燃服缩水、炮泥质量不合格、通用备品备件质量”等问题后,装备处、供应处和安全处对情况逐一核实解决。炼铁厂职工提出的意见在不到三天的时间里逐条逐项得到反馈和落实,相关部门立说立办,实事求是,动真碰硬的工作作风赢得了职工群众的点赞。

  针对归纳梳理的6大类23个方面56个问题,教育实践活动领导小组办公室建立了《首钢长钢教育实践活动征求意见督导整改解决问题台账》,提出了初步督导意见。4月9日和5月6日,公司用两个半天和一个晚上的时间召开两次党政联席会议,涉及整改问题的11个公司班子成员、26个单位、部门负责人参加了会议。会议对56个问题按照“立即整改、限期整改、积极推进整改、创造条件整改、做好解疑释惑”进行分类,逐个进行了任务分解和责任落实,明确了责任单位、具体实施人。11名公司领导主动领题,负责问题的整改落实,确保每个问题得到回复和解决。

  增设通勤车方便职工上下班。在原有通勤车次和线路的基础上,调拨三辆客车,早上增开三趟,下午增开两趟,晚上增开两趟,加开大班通勤车、夜班通勤车,解决一线职工,特别是基层倒班人员上下班不便的问题。厂区通勤车线路延伸至旧区北厂门,距离家属区较近,可以省去职工倒车之累;就职工提出的二级单位工资分配不公问题,人力资源处有关人员已对炼铁厂、原仓储公司、烧结厂等单位的车间、工段、班组考核机制、工资收入等情况进行检查,责令整改;针对公司同工种同岗位不同岗薪待遇及部分后勤单位岗位职工收入过低的实际情况,人力资源处专门组织调研,对烧结厂、炼铁厂、原燃气厂等基层单位十几个工种岗位的工作性质、劳动强度、工作环境、责任心等方面进行了详细考察,并召开专业会议讨论研究,决定把保育员、环卫工、司泵工、化验工等岗位调高1-4个岗序,共涉及16个单位373名职工,6月份起正式执行。例如保育员岗序从原来的3岗序调到7岗序,岗位工资增加260元,化验工岗序从9岗序调到11岗序,岗位工资增加130元;就职工提出的诉求渠道不畅问题,党委宣传部安排责任科室每周对收集到的意见建议进行分类整理,督导组根据实际情况制定详细整改措施督促相关单位解决落实,同时将整改落实情况及时向职工群众反馈。为缓解生活区车位不足、停车难的问题,公司召开专题会议制定了解决方案,投资206万元,对兵北小区、兵南小区、花园小区、四工地小区、钢城小区5个生活区进行停车场改造,将建成停车位1000个。目前,5个生活区新增车位950个,完成了计划的95%,剩余停车位将在今年10月底全部建成。

  群众路线教育实践活动的开展,特别是对职工群众反映问题的及时回应,畅通了职工诉求渠道,让职工群众感受到了公司对大家的尊重和理解。通过这些立说立改事项的及时解决,职工权益得到了保障,职工心平了气顺了,党群干群关系不断融洽,极大地提振了士气,党员群众凝聚力和向心力进一步增强。 

  公司领导班子及班子成员认真领会总公司党委书记、董事长靳伟“要有触动、有转变”的批示精神,按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求,针对梳理出来的问题,聚焦“四风”,认真撰写对照检查材料,达到“像、深、准、诚”的要求。公司党委书记、董事长郭士强亲自主持起草领导班子的对照检查材料,并组织班子成员共同研究反复修改,共查找了17条“四风”方面存在的问题,分析了问题产生的原因,提出了5个方面43条整改落实、建章立制的思路和措施。各位班子成员自己动手撰写个人对照检查材料,在总公司党委督导组的指导下,针对群众意见和组织要求,不断提升思想认识,班子成员认真修改个人对照检查材料,有的反复修改充实,个别班子成员修改了6、7次之多,11位班子成员共查找“四风”问题156条,制定整改措施69条。

聚焦“四风”细对照   真刀真枪挖“病根”

    7月18日,公司用1天的时间,召开了领导班子专题民主生活会。总公司党委督导组组长芦力杰全程参加会议,并现场点评,副组长刘开源、总公司党委组织部组织处副处长高党红、总公司纪委党风检查处副处长史玉琢参加会议。长治市政府副秘书长杨鸿斌全程参加会议并讲话。公司党委书记、董事长郭士强主持会议。班子全体成员参加会议。党委组织部、党委宣传部、公司纪委、党委办公室负责人列席会议。郭士强首先代表公司领导班子进行对照检查,查摆了“四风”方面的突出问题,并剖析了原因,对职工群众反映突出的旧区淘汰落后减量置换升级改造项目进展迟缓等企业发展问题,会议多效率不高,基础管理不扎实,发生多起安全、设备事故和二次分配不均等涉及职工切身利益等问题逐条进行回应,提出了43条改进措施。党政负责人带头开展对照检查,每名班子成员也逐一对照检查。每名班子成员对照检查后,其他班子成员本着对事业、对同志负责的态度,开展了积极健康的相互批评,开门见山、动真碰硬地指出了存在的作风问题,真提意见,提实实在在的意见,体现了实事求是的态度和真诚帮助同志的精神,“既有红红脸、出出汗的紧张与严肃,又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐”。专题民主生活会上,公司领导班子成员相互开展批评110人次,提出意见167条,充分体现了整风精神。总公司党委督导组组长芦力杰认为,长钢专题民主生活会开得质量比较高,也很成功。主要表现为五个特点。一是主题明确、重点突出。二是联系实际、找准问题。三是正视问题、剖析深刻。四是方向明确、措施具体。五是开诚布公、开展批评。长治市政府副秘书长杨鸿斌希望长钢通过专题民主生活会和党的群众路线教育实践活动,真正团结一致、扎实攻关,为职工家属带来一份新的希望。

  8月上旬,公司52个单位在11个督导组的指导下也纷纷召开了高质量的专题民主生活会,领导班子成员自8月5日至25日,分别全程参加并指导所督导单位专题民主生活会,对各单位的教育实践活动给予点评,指出存在的问题,明确整改方向,强调班子和队伍建设,探讨企业发展思路。领导班子成员自9月5日至25日,以普通党员的身份参加所在支部的专题组织生活会。公司195个党支部按照要求,全部组织开展了专题组织生活会,广大党员结合“四风”具体表现和本人工作实际,自我静思剖析,列出了问题清单,明确了整改方向,使广大党员真正经受了一次严格的党内生活锻炼,接受了一次马克思主义群众观点和党的群众路线教育。

自选动作亮点多  基层新风扑面来 

    公司党委提出了开展“三抓三创三提升”主题实践活动的要求,即:抓基础管理漏洞,创党员先锋岗,提升创新驱动力;抓安全环保痼疾,创党员责任岗,提升稳顺管控力;抓遵章守制软肋,创党员示范岗,提升制度执行力。

  机关处室结合工作实际开展了富有特色的主题实践活动。党委组织部以全国优秀组工干部李林森、涂红刚为榜样,开展了“践行安、专、迷,争做好干部”主题实践活动,营造安下心来、专注起来、迷恋至深的工作氛围,通过实践活动,弘扬了组工干部公道正派,甘为人梯的精神。党委宣传部开展了“六比六带头”活动,制定考核细则,按照百分制对党员进行考核评比,使党员干部政治思想素质、领导协调能力、吃苦精神和服务质量、群众观念和民主意识进一步提升,党员的先进性得到充分体现。计量信息处开展了“三为三争”活动,通过活动修改完善了6项管理制度,规范了工作流程。“窗口”党员多次查处出厂车辆多装钢材事件,为公司挽回经济损失10余万元。

    生产单位根据各自的生产特点,开展了主题教育实践活动。炼铁厂开展了“三转二提一目标”践行群众路线主题实践活动。通过活动,征集意见建议4类9个方面32个问题,由班子成员和职能科室牵头负责,明确责任单位、具体实施人和完成时限。活动中还解决各类具体问题25项,处理故障31项,排查事故隐患68项,协调修复各类备件15台(套),节约成本费用200余万元。原H型钢厂开展了“三亮三比三评”活动,进一步完善技术指标考核与制度,加大钢坯质量、煤气、备品备件等进厂原材料质量的把关力度,加强规范操作和过程控制,保障了生产的需求。熔剂厂创新学习方式,针对党员年龄偏大、学习能力弱的实际情况,摘录重要内容以PPT的形式组织党员学习,提高了学习效果,受到了职工群众的一致好评。

  教育实践活动领导小组办公室宣传组共编发教育实践活动简报27期。在《长钢》和长钢网站开辟活动专题、宣传专栏,即时宣传活动动态及各种好经验、好做法,登载权威媒体和专家对教育实践活动的解读。教育实践活动领导小组办公室组织组创建“长群办”QQ群,及时上传发布文件、工作通知、活动信息、材料模板等,并根据各环节工作需要随时更新文件资料的下载,为指导全公司开展各具特色的教育实践活动、加强学习交流、营造良好学习氛围提供了阵地,发挥了作用。 

对标定位整改实  职工群众得实惠

    春雨润物细无声。经过深刻的思想洗礼,经过真刀实枪的整改落实,首钢长钢公司喜得新风扑面来,正以更坚定的信心凝聚起发展正能量砥砺前行。

    通过扎实的教育实践活动,广大党员干部精神上补了“钙”。党员干部在坚持民主集中制、扎实工作作风、严格党内生活、坚持党性原则基础上的团结等方面的体会更加深刻;对世界观、人生观、价值观、政绩观的改造更加彻底;对改进工作作风,抓紧整改“四风”方面突出问题的有关工作要求把握得更加准确;在“大胆使用、经常使用”“批评与自我批评”这一剂防身治病的良药,坚持“照镜正容、洗澡除尘、醒脑治病”要求上认识更加系统,为立身、立业、立言、立德,提升党性修养打下了坚实的基础。

    ——提高年功工资,职工收入有所增长。公司党委认真贯彻教育实践活动的新要求,积极回应职工新期盼,重点研究解决职工反映比较强烈的工资收入低等焦点问题,积极开展薪酬制度改革探索,在钢铁行业整体经营非常困难的情况下,将年功工资标准与总公司接轨,大幅提高年功工资,制定出台了《首钢长治钢铁有限公司年功工资实施办法》,将于11月1日起执行。在岗职工人均年功工资由目前的140元/月提高到342元/月,人均增长202元/月。目的就是让职工群众真正共享企业改革发展成果,增强加盟总公司大家庭的荣誉感和自豪感,激发广大职工对企业的忠诚度,提振了与企业共渡钢铁业“冰川期”的信心和决心,为坚决打赢生存攻坚战提供不竭动力。

    ——省市政府大力支持,企业发展迎来新转机。在当前国家严控钢铁项目建设的严峻形势下,在国家、省市各级政府的支持下,在总公司的指导帮助下,公司的发展问题有了新的转机和希望。公司8月25日正式纳入了工信部第三批钢铁行业准入名单,公司的正常经营生产有了法律保障。10月12日,受国家发改委委托,中钢金信咨询有限公司专家会同省市发改委领导组成考察组对公司旧区淘汰落后减量置换升级改造项目进展情况进行了现场考察,若能获得国家发改委在建项目认定,按程序补办相关手续后,就可恢复项目建设。

    ——加快工程项目建设,助推企业快速发展。一是扎实推进旧区淘汰落后减量置换升级改造项目拆除工作、瑞达工业园区高端煤化工项目一期工程建设,打好企业生存发展攻坚战。目前,旧区拆除工作已进入收尾阶段;瑞达工业园区高端煤化工项目一期工程桩基打桩累计完成990根。二是积极推进省重点工程“晋豫鲁”大通道山西省第14战略装车站建设工程,缩短运输径路,降低企业成本,实现路企双赢。9月25日正式开工建设。

  ——实施机构调整,理顺管理流程,推动企业改革发展。为进一步理顺管理流程,提高工作效率,对公司部分单位机构进行重新整合,撤消了铁矿资源筹备组,将H型钢厂、燃气厂分别并入轧钢厂、动力厂;按工序延伸、对口衔接原则将仓储公司原有业务分别划归烧结厂、炼钢厂、生产处、供应处;成立了创业服务中心,妥善分流安置企业停产富余人员,通过培训提高职业技能实现转岗再就业或以创业带动就业开辟新的渠道;对部分处级领导进行调整,减少处级机构3个,减少科级机构15个,减少处级(含副处)领导职数5个,减少科级(含副科)职数16个,进一步精干钢铁主业、合理配置资源,为公司深化机制体制改革迈出了坚实的一步。抓好非钢产业发展,推动产业结构优化升级,成立了辅业改制工作领导组,研究制定推进主辅分离工作方案,年底前将完成职工医院、物业公司、幼儿园3个单位的改制工作。

    ——充分发挥市场决定性作用,增强产品市场竞争力。按照“以效定销”的工作思路,加大对利润值高的产品的生产及销售力度;出台各产品出厂指导价格及最低限价等方式,指导用户销售,提高公司产品价格,对高价区域优先发货;探索营销模式多样化,设立了太原销售部。2014年3月份我公司产品再次中标太原市政工程,截至目前太原市政工程发货量21.74万吨。

    ——整章建制,夯实管理基础。公司党委制定了《关于改进调研工作精简文件和会议的实施方案》、《首钢长钢公司厉行节约反对浪费条例》、《贯彻中央八项规定改进宣传报道实施方案》、《因公出国(境)管理规定》、《重大决定事项督查落实工作管理办法》、《首钢长治钢铁有限公司接待管理办法(试行)》等6项制度。针对职工群众提出的婚丧嫁娶大操大办现象,公司纪委下发了《关于领导干部办理婚丧等事宜的有关规定》,使党员领导干部自觉保持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。同时还对全公司基本制度进行全面梳理摸底,制定下发了《首钢长钢公司基本管理制度整顿实施方案》,完成了公司级、专业级、厂矿级三级规章制度目录信息建立工作,2014年以来制定颁发规章制度24项,其中新制定了《三规一制管理办法》、《首钢长治钢铁有限公司印章管理办法(试行)》、《首钢长钢公司文明生产管理制度(试行)》等17项规章制度,修订完善了《首钢长钢公司民主评价实施办法》、《首钢长钢公司人力资源报酬实施办法》、《首钢长钢公司职工违规行为处理办法》、《首钢长钢公司职工培训管理制度》等8项制度,废止了12项制度。重点抓好全体职工“三规一制”的学习培训和贯彻落实,巩固和提升基础管理整顿的阶段性成果,打牢管理基础。对岗位进行梳理,将原有的782个岗位名称,整理合并为440个,共编写《岗位说明书》1236份;梳理岗位技术操作规程342个;废止设备规程49个;修订岗位安全操作规程431个。 

  ——以民主管理和群众监督推进国企治理。将践行群众路线具体体现在企业治理中,坚持群众主体观和实践观,着手从制度上、机制上探索以职工代表重点参与的民主评价制度,还原职工知情权、参与权、监督权,所有大宗原燃料、备品备件采购价格的高和低,性价比的优与劣,皆由群众参与,让职工评判,最大限度地堵塞了过程漏洞,降低了采购成本,推动了企业整体经营管理水平和经营效果的提升。经过集体评价、问责,广大干部增强了反腐倡廉的自觉性和对群众的信任感。

  ——苦练内功,推动降本增效工作。围绕与标杆企业的差距和第一批5.53亿元降本增效任务分解情况,健全和完善成本核算管理体系,加强过程督办检查和考核,努力降低工序成本。

  ——加大干部考核,提高领导干部履职能力。制定下发了《关于对中层领导班子及领导干部决战后五个月工作考核的通知》,对中层领导班子及领导干部决战后五个月履职状态进行检查考核。采用以项定分、以绩计分、以分定位、以位奖惩的方法全面准确评价干部业绩,每月根据各单位综合得分按生产流程单位、非钢单位、职能部门三个类别进行排序,对分列前3名的单位给予通报表扬,对分列后3名的单位班子,视具体情况分别作出诫勉、降职、责令辞职、免职等组织处理,确保全年经营生产和降本增效任务的完成。9月份顺利完成了7号转炉系列检修任务,为安全稳顺生产奠定了基础。1至9月,公司可比产品成本比计划多降0.43个百分点。 

  ——专项整治“三公”经费开支。树立“多挣一分钱,少花一分钱,用好一分钱”的观念,严格控制各种活动费用、出国费用、业务招待费、差旅费等各项费用支出,把厉行节约反对浪费落实到每一件事情上。按照总公司有关规定重新核定办公用车的数量,严格规范使用范围。对原先超标、超编车辆进行了调整和封存。按照《总公司办公用房管理办法(试行)》的通知要求,制定具体实施细则,专项整治超标使用办公用房及办公用品。经统计,2014年1至9月公务接待费发生47万元,同比去年同期的104万元,减少了57万元,降低了54.8%。1至9月公务用车费用119.3万元,同比去年的131.8万元,减少了12.5万元,降低了9%。2013年至今未发生公司领导出国费用。

  ——集中查处了一批违反八项规定、领导干部失职渎职、严重损害职工和企业利益的案件。下发了《关于对两起采购劣质矿粉涉及单位和有关人员的处理通报》(公司发[2014]116号)、《关于销售处货款被欺诈挪用案件和炼钢厂6号、7号转炉事故中有关责任人的处理通报》(党发[2014]38号、公司发[2014]239号)、《关于2·27盗窃球团案涉及相关单位及责任人的处理通报》(纪发[2014]13号),对重大案件和事故中涉及的有关单位和人员进行了严肃问责,共计问责76人次,其中副处级以上领导干部26人次,科级人员28人,其他人员22人。截至目前初核案件17起,正式立案7起,结案6起,1起正在审理当中。给予党政纪处理11人次,其中党纪处分4人,政纪处理7人。

  ——改善职工群众就医环境,维护职工身体健康。公司党委坚持把职工群众的利益放在首位,在企业十分困难的情况下,投资8422.73万元新建了职工医院门诊外科大楼,给广大职工家属创造更好的就医环境。同时职工医院多次从省城、北京等地知名医院聘请医疗专家来职工医院坐诊,使广大职工家属在家门口就能享受到高质量的医疗服务,在提高自身医疗水平的同时也方便了职工群众。

  ——推进永兴花园建设,改善职工群众居住条件。针对教育实践活动中职工提出的住房问题,公司领导积极协调有关部门,加快推进永兴花园工程建设的启动,争取在今年底开工建设,该项目共建设14栋1600套住房,建成后将进一步改善职工住房条件,缓解职工住房困难。

  ——改善职工单身公寓服务。针对教育实践活动中大学生提出的婚后购房问题,在对大学生购买住房进行摸底调查后,公司给予政策倾斜。原有单身职工公寓的电视、宽带、长钢电话等通讯设施全部具备接通条件,同时严格按照工作标准进行了卫生清理,达到卫生条件,增加了照明,保证光线充足,进一步提升宿舍服务质量,受到单身职工欢迎。

  ——完善厂区服务工作。一是对厂区炼铁路和熔剂路进行维修,确保厂区道路通畅,方便职工上下班。二是在新区炼铁厂澡堂建设洗衣站,增加1台75公斤洗衣机,满足职工洗衣需求。三是对炼钢厂、炼铁厂、烧结厂、轧钢厂等生产单位澡堂及时更换喷头,保证职工洗浴方便。四是公司计划投资50万元,对生活区浴室进行修缮,将原有的普通阀门更换为打卡智能式,对浴室外围房顶漏水、外墙墙皮与墙面分离和室内地砖、窗户、桑拿房及水、电、暖等配套设施进行维修改造,为职工家属创造舒适、干净的洗浴环境,预计在今年11月底完成。

  一个个鲜活的事例、一张张满意的笑脸,折射出党的群众路线教育实践活动以民心所向定标,驰而不息转作风,直面问题抓整改,倾力破解民怨、民忧、民难,带来的新变化、新气象。

  贯彻群众路线没有休止符,作风建设永远在路上。历经半年多的教育实践活动,首钢长钢公司已经站在作风建设的新起点上。我们有理由相信,在首钢总公司党委和长治市委的正确领导下,作为有着红色深厚底蕴,始终秉承老兵工艰苦奋斗、勤俭办企业优良传统的中国共产党建设的第一个钢铁厂,首钢长钢公司必将打赢生存发展攻坚战,最终渡过钢铁行业“冰川期”,建成世界一流精品长材生产研发基地,实现“长钢梦”!“践行群众路线,为民务实清廉”的鼓点在这片红色大地上必将越击越铿锵……   

 

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