首钢长钢公司党的群众路线教育实践活动总结报告
郭士强
       [《长钢纵横》2014年第5期 总第92期 ] 关闭】【回页首
    按照中央的统一部署,根据首钢总公司党委和长治市委的要求,首钢长钢公司从今年3月份开始,用近9个月的时间,深入开展了党的群众路线教育实践活动。这次教育活动,长钢公司党委始终坚持立足学习提高,加强党性修养,着眼解决问题,坚持群众路线,贯彻边整边改,建立长效机制,认真完成了学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评和整改落实、建章立制三个环节的各项任务。现将情况总结汇报如下:

  一、主要做法和特点

  长钢公司党委坚持把规定动作和自选动作做扎实,始终保持高标准、严要求、抓工作、促转变的认真态度,做到了组织有力、措施到位、一抓到底、务求实效。

  (一)高度重视,超前谋划,加强对活动的组织领导。

  长钢公司党委不等不看,提前部署,迅速安排。今年春节刚过,公司党委就召开专题会议安排布置教育实践活动前期各项准备工作。一是摸清底数。提前对公司5273名党员和52个基层党组织实际情况进行认真梳理,印制《党员卡片》,理顺党员组织关系,整顿极个别慵懒散的党组织,提高党组织活力,为教育实践活动的顺利开展打好基础。二是加强组织领导。成立了群众路线教育实践活动领导小组、领导小组办公室和11个督导组,确定领导班子成员联系点。下发了教育实践活动实施方案,对公司教育实践活动先查先改和正式开展阶段的工作进行了安排。三是广泛动员部署。3月3日召开动员会,对教育实践活动进行全面部署。四是专题培训。教育实践活动领导小组办公室两次召开培训工作会议,学习工作流程和督导业务。4月11—12日又邀请市委党校霍锦堂教授进行授课,帮助基层党组织书记掌握开展教育实践活动的方法步骤。领导小组办公室设计了教育实践活动流程图,编写了《教育实践活动督导手册》,为公司各基层单位党组织开展教育实践活动提供指导。五是营造良好舆论氛围。在《长钢》报、长钢电视台、长钢网站开设专栏,即时宣传活动动态及各种好经验、好做法,登载权威媒体和专家对教育实践活动的解读,活动办公室编排教育实践活动简报,创建“长群办”QQ群,加强学习交流、营造良好学习氛围。截止10月20日,累计编发《简报》28期,刊登稿件45篇,播发登载新闻55条。 

  (二)加强学习,提高认识,把思想理论武装贯穿活动全过程。

  长钢公司党委坚持把理论武装作为首要环节来抓,从先查先改工作开始,就紧紧围绕教育实践活动各个环节的任务和特点,认真学习中央会议精神和必读书目,力求在触及思想、受到教育、提高认识上下功夫。采取集中学习、专题辅导、个人自学、观看专题教育影片、赴革命教育基地参观等多种形式,开展针对性的学习教育培训。共安排集中学习10次,参加专题辅导3次,观看专题影片2次,参观学习1次,11名领导班子成员都撰写了学习心得,并全部在《长钢》上发表,接受职工群众的检验。同时,每个党员也都按要求认真地学习了规定的内容,并且做了学习笔记。

  (三)开门纳谏,广开言路,多方征求意见建议。

  通过发放征求意见表、召开职工座谈会、发放调查问卷、设置职工网络意见箱等形式认真查找领导班子和班子成员在“四风”方面存在的问题,收集职工群众反映强烈的热点问题,共发放征求意见表528份、调查问卷3518份。班子成员分别带队深入联系点和基层一线调研,与基层干部职工零距离接触,促膝座谈,广泛听取基层意见建议,先后召开了17场座谈会,参会基层干部职工群众310人。活动期间,总公司党委督导组同志和长治市委联系点领导副市长陈鹏飞同志也深入生产一线同基层职工代表进行座谈,帮助领导班子察民情、接“地气”,对领导班子找准“四风”问题给予了指导和帮助。通过认真查找,归纳梳理出公司领导班子四风方面14个突出问题;11位班子成员查摆归纳“四风”突出问题共计156个。通过各种方式征求意见,共征集到各类意见与建议160条,经过归纳梳理为6大类23个方面56个问题,其中“四风”方面问题15条。

  (四)深挖细查,互评互助,确保对照检查深刻实在。

  按照“四必谈”要求, 领导班子成员之间谈心110人次,提出意见建议224条,班子成员与分管部门、单位负责同志谈心75人,提出意见建议170条。班子成员之间谈心谈话都在3轮以上,谈开谈透了问题,谈深谈通了思想。领导班子成员还结合公司开展的“如何战胜钢铁严冬”大讨论活动,深入到联系点单位同基层普通一线职工面对面拉家常、谈形势、聚民意、谋发展。班子成员先后深入52个单位与265名普通职工进行了一对一谈心。在谈心交心的基础上,长钢公司领导班子及班子成员认真领会总公司靳伟书记“要有触动、有转变”的批示精神,按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求,针对梳理出来的问题,聚焦“四风”,认真撰写对照检查材料。公司党委书记主持起草领导班子的对照检查材料,并组织班子成员共同研究反复修改,共查找了17条“四风”方面存在的问题,分析了问题产生的原因,提出了整改落实、建章立制的思路和措施。在总公司党委督导组的指导下,班子成员认真修改个人对照检查材料,有的反复修改充实,个别班子成员修改了6、7次之多,11位班子成员共查找“四风”问题156条,制定整改措施69条。

  (五)揭短亮丑,动真碰硬,认真开展批评和自我批评。

  7月18日,公司召开了领导班子专题民主生活会。公司班子认真对照检查了“四风”方面的14个突出问题,全面回应了总公司督导组反馈的问题和职工群众提出的问题。班子成员认真对照党章,对照廉政准则和征求到的意见建议,紧密结合个人成长经历和分管工作,既深刻查找自己的问题,又主动认领自己在班子中的问题,开展自我批评开门见山,直奔主题,不躲不绕。本着“指出问题、帮助提高、增进团结、实事求是”的原则,每位班子成员自我批评后,其他班子成员都对其提出2至3条批评意见,共提出批评意见167条。在相互批评的环节,全体班子成员能够做到坦诚相见,实实在在地提出班子成员存在的主要问题,充分体现了整风精神,既有红脸出汗的紧张和严肃,又有加油鼓劲的宽松与和谐,达到了“团结—批评—团结”的预期效果。专题民主生活会充分体现了实事求是和真诚帮助同志的精神,得到总公司督导组和长治市有关领导的肯定。公司52个单位在11个督导组的指导下也纷纷召开了一次高质量的专题民主生活会,领导班子成员自8月5日至25日,分别全程参加并指导所督导单位专题民主生活会,对各单位的教育实践活动给予点评,指出存在的问题,明确整改方向,强调班子和队伍建设,探讨企业发展思路。领导班子成员以普通党员的身份参加所在支部的专题组织生活会。公司200多个党支部按照要求,全部组织开展了专题组织生活会。

  (六)领导带头,边查边改,确保活动实效。

  针对职工群众反映的问题,公司领导态度明确、措施坚决、对查找出来的问题能改的马上改、能做的先做起来,让职工群众看到变化、见到成效。针对归纳梳理的6大类23个方面56个问题,教育实践活动领导小组办公室建立了《督导整改解决问题台账》。2014年4月9日和5月6日公司用两个半天和一个晚上时间召开两次党政联席会议,对56个问题按照“立即整改、限期整改、积极推进整改、创造条件整改、做好解疑释惑”进行分类,逐个进行了任务分解和责任落实,明确了责任单位、具体实施人。11名公司领导主动领题,负责问题的整改落实,确保每个问题得到回复和解决。

  在边查边改同时,推进专项整治工作。一是针对公司领导班子查摆出的“四风”问题,研究制定了《领导班子整改方案》,提出了43条具体整改措施,每项措施都明确了整改时限、责任分工。领导班子成员也按要求认真制定了个人整改清单,并按要求进行了公示。二是开展了专项整治。深入贯彻落实中央部署的“7+4”专项整治任务,对照中央、省市委和总公司党委要求,结合实际,着力抓好专项整治工作。树立“多挣一分钱,少花一分钱,用好一分钱”的思想,严格控制各种活动费用、出国费用、业务招待费、差旅费等各项费用支出,把厉行节约反对浪费落实到每一件事情上。按照总公司有关规定重新核定办公用车的数量,严格规范使用范围。对原先超标、超编车辆进行了调整和封存。三是认真梳理作风建设相关制度, 公司党委制定了《关于改进调研工作精简文件和会议的实施方案》、《首钢长钢公司厉行节约反对浪费条例》、《贯彻中央八项规定改进宣传报道实施方案》、《因公出国(境)管理规定》、《重大决定事项督查落实工作管理办法》、《首钢长治钢铁有限公司接待管理办法(试行)》等6项制度。针对职工群众提出的婚丧嫁娶大操大办现象,公司纪委下发了《关于领导干部办理婚丧等事宜的有关规定》,使党员领导干部自觉保持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。四是集中查处了一批违反八项规定、领导干部失职渎职、严重损害职工和企业利益的案件。对重大案件和事故中涉及的有关单位和人员进行了严肃问责,共计问责76人次,其中副处级以上领导干部26人次,科级人员28人,其他人员22人。截止目前初核案件17起,正式立案7起,结案6起,1起正在审理当中。给予党政纪处理11人次,其中党纪处分4人,政纪处理7人。

    (七)紧扣重点,探寻载体,自选动作创出特色。

  公司党委提出了开展“三抓三创三提升”主题实践活动的要求,即:抓基础管理漏洞,创党员先锋岗,提升创新驱动力;抓安全环保痼疾,创党员责任岗,提升稳顺管控力;抓遵章守制软肋,创党员示范岗,提升制度执行力。各基层单位党组织在坚持主题不变、镜头不换的前提下,充分彰显自身特色,将教育实践活动不断引向深入。炼铁厂开展了“三转二提一目标”主题实践活动。计量信息处开展了“三为三争” 主题实践活动。党委组织部以全国优秀组工干部李林森、涂红刚为榜样,开展了“践行安、专、迷,争做好干部”主题实践活动。文化信息处开展了“六比六带头”主题实践活动。这些活动丰富了教育实践内容,促进了经营生产管理。

  二、取得的初步成效及存在的不足

  这次教育活动,党员领导干部围绕“四风”问题,紧密结合自身实际,认真进行对照检查和整改,取得了明显成效。

  (一)广大党员、干部受到马克思主义群众观点的深刻教育,贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性明显增强。

  通过教育实践活动,广大党员、干部精神上补了“钙”。党员干部在坚持民主集中制、扎实工作作风、严格党内生活、坚持党性原则基础上的团结等方面的体会更加深刻;对世界观、人生观、价值观、政绩观的改造更加彻底;对改进工作作风,抓紧整改“四风”方面突出问题的有关工作要求的把握得更加准确;在“大胆使用、经常使用”“批评与自我批评”这一剂防身治病的良药,坚持“照镜正容、洗澡除尘、醒脑治病”要求上认识更加系统,为立身、立业、立言、立德,提升党性修养打下了坚实的基础。

  (二)形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风得到有力整治,工资收入、企业生存发展等职工群众关心的问题得到有效解决。

  一是提高年功工资,职工收入有所增长。公司党委认真贯彻教育实践的活动的新要求,积极回应职工新期盼,重点研究解决职工反映比较强烈的工资收入低等焦点问题,积极开展薪酬制度改革探索,在钢铁行业整体经营非常困难的情况下,将年功工资标准与总公司接轨,制定出台了《首钢长治钢铁有限公司年功工资实施办法》,并将于11月1日执行。在岗职工人均年功工资由目前的140元/月提高到342元/月,人均增长202元。目的就是让职工群众真正共享企业改革发展成果,增强加盟总公司大家庭的荣誉感和自豪感,激发广大职工对企业的忠诚度,提振了与企业共渡钢铁业“冰川期”的信心和决心,为坚决打赢生存攻坚仗提供不竭动力。二是省市政府大力支持,企业发展迎来新转机。在当前国家严控钢铁项目建设的严峻形势下,在国家、省市各级政府的支持下,在总公司的指导帮助下,公司的发展问题有了新的转机和希望。公司8月25日正式纳入了工信部第三批钢铁行业准入名单,公司的正常生产经营有了法律保障。10月12日,受国家发改委委托,中钢金信咨询有限公司专家会同省市发改委领导组成考察组对公司旧区淘汰落后升级改造项目进展情况进行了现场考察,若获得国家发改委在建项目认定,并由国家发改委先行核准就可恢复项目建设,能评、环评、土地等其他相关手续可在国家同级各审批部门补办。三是加快工程项目建设,助推企业快速发展。扎实推进旧区淘汰落后减量置换升级改造项目拆除工作、瑞达工业园区高端煤化工项目一期工程建设,打好企业生存发展攻坚战。目前,旧区拆除工作已进入收尾阶段,争取10月底结束;瑞达工业园区高端煤化工项目一期工程桩基打桩累计完成990根;积极推进省重点工程“晋豫鲁”大通道山西省第14战略装车站建设工程,缩短运输径路,降低企业成本,实现路企双赢。9月25日正式开工建设。四是实施机构调整,理顺管理流程,推动企业改革发展。为进一步理顺管理流程,提高工作效率,对公司部分单位机构进行重新整合,撤消了铁矿资源筹备组,将H型钢厂、燃气厂分别并入轧钢厂、动力厂;按工序延伸、对口衔接原则将仓储公司原有业务分别划归烧结厂、炼钢厂、生产处、供应处;成立了创业服务中心,妥善分流安置企业停产富余人员,通过培训提高职业技能实现转岗再就业或以创业带动就业开辟新的渠道;对部分处级领导进行调整,减少处级机构3个,减少科级机构15个,减少处级(含副处)领导职数5个,减少科级(含副科)职数16个,进一步精干钢铁主业、合理配置资源,为公司深化机制体制改革迈出了坚实的一步。抓好非钢产业发展,推动产业结构优化升级,成立了辅业改制工作领导组,研究制定推进主辅分离工作方案,年底前将完成职工医院、物业公司、幼儿园3个单位的改制工作。五是充分发挥市场决定性作用,增强产品市场竞争力。按照“以效定销”的工作思路,加大对利润值高的产品生产及销售力度;出台各产品出厂指导价格及最低限价等方式,指导用户销售,提高公司产品价格,对高价区域优先发货;探索营销模式多样化,设立了太原销售部。2014年3月份我公司产品再次中标太原市政工程,截至目前太原市政工程发货量21.74万吨。

  (三)教育实践活动成效有效地转换成为了推动工作的强大动力,领导干部作风明显转变,企业管理水平显著提高。

  通过聚焦作风建设,提高了党员干部科学决策、统筹发展,化解矛盾、破解难题的水平,广大党员干部弘扬攻坚克难、开拓创新、求真务实、勤勉清廉之风,在提升企业内部管理的同时增强外部竞争力,使经营生产和管理工作迈上一个新的台阶。一是整章建制,夯实管理基础。对全公司基本制度进行全面梳理摸底,制定下发了《首钢长钢公司基本管理制度整顿实施方案》,完成了公司级、专业级、厂矿级三级规章制度目录信息建立工作,2014年以来制定颁发规章制度24项,其中新制定了《三规一制管理办法》、《首钢长治钢铁有限公司印章管理办法(试行)》、《首钢长钢公司文明生产管理制度(试行)》等17项规章制度,修订完善了《首钢长钢公司民主评价实施办法》、《首钢长钢公司人力资源报酬实施办法》、《首钢长钢公司职工违规行为处理办法》、《首钢长钢公司职工培训管理制度》等8项制度,废止了12项制度。重点抓好全体职工“三规一制”的学习培训和贯彻落实,巩固和提升基础管理整顿的阶段性成果,打牢管理基础。对岗位进行梳理,将原有的782个岗位名称,整理合并为440个,共编写《岗位说明书》1236份;梳理岗位技术操作规程342个;废止设备规程49个;修订岗位安全操作规程431个。二是以民主管理和群众监督推进国企治理。将践行群众路线具体体现在企业治理中,坚持群众主体观和实践观,着手从制度上、机制上探索以职工代表重点参与的民主评价制度,还原职工知情权、参与权、监督权,所有大宗原燃料、备品备件采购价格的高和低,性价比的优与劣,皆由群众参与,让职工评判,最大限度地堵塞了过程漏洞,降低了采购成本,推动了企业整体经营管理水平和经营效果的提升。经过集体评价、问责,广大干部增强了反腐倡廉的自觉性和对群众的信任感。三是苦练内功,推动降本增效工作。围绕与标杆企业的差距和第一批5.53亿元降本增效任务分解情况,健全和完善成本核算管理体系,努力降低工序成本。四是加大干部考核,提高领导干部履职能力。制定下发了《关于对中层领导班子及领导干部决战后五个月工作考核的通知》,对中层领导班子及领导干部决战后五个月履职状态检查进行考核。采用以项定分、以绩计分、以分定位、以位奖惩的方法全面准确评价干部业绩,每月根据各单位综合得分按生产流程单位、非钢单位、职能部门三个类别进行排序,对分列前3名的单位给予通报表扬,对分列后3名的单位班子,并视具体情况分别作出诫勉、降职、责令辞职、免职等组织处理,确保全年经营生产和降本增效任务的完成。9月份顺利完成了7号转炉系列检修任务,为安全稳顺生产奠定了基础。1-9月,公司可比产品成本比计划多降0.43个百分点。 

  (四)积极主动为职工群众做好事、办实事、解难事,凝聚了企业发展正能量。

  一是改善职工群众就医环境,维护职工身体健康。公司党委坚持把职工群众的利益放在首位,在企业十分困难的情况下,投资8422.73万元,新建了职工医院门诊外科大楼,为给广大职工家属创造更好的就医环境,同时职工医院多次从省城、北京等地知名医院聘请医疗专家来职工医院坐诊,使广大职工家属在家门口就能享受到高质量的医疗服务,在提高自身医疗水平的同时也方便了职工群众。二是推进永兴花园建设,改善职工群众居住条件。针对教育实践活动中职工提出住房问题,公司领导积极协调有关部门,加快推进永兴花园工程建设的启动,争取在今年底开工建设,该项目共建设14栋1600套住房,建成后将进一步改善职工住房条件,缓解职工住房困难。三是改善职工单身公寓服务。针对教育实践活动中大学生提出的婚后购房问题,在对大学生购买住房进行摸底调查后,公司给予政策倾斜。原有单身职工公寓的电视、宽带、长钢电话等通讯设施全部具备接通条件,同时严格按照工作标准进行了卫生清理,达到卫生条件,增加了照明,保证光线充足,进一步提升宿舍服务质量,受到单身职工欢迎。四是完善厂区服务工作。对厂区炼铁路和熔剂路进行维修,确保厂区道路通畅,方便职工上下班;在新区炼铁厂澡堂建设洗衣站,增加1台75公斤洗衣机,满足职工洗衣需求;对炼钢厂、炼铁厂、烧结厂、轧钢厂等生产单位澡堂及时更换喷头,保证职工洗浴方便;公司计划投资50万元,对生活区浴室进行修缮,将原有的普通阀门进行打卡智能式更换,对浴室外围房顶漏水、外墙墙皮与墙面分离和室内地砖、窗户、桑拿房及水、电、暖等配套设施进行维修改造,为职工家属创造舒适、干净的洗浴环境,预计在今年11月底完成。

  长钢公司教育实践活动深入推进并取得成效的同时,也要清醒地认识到还存在一些需要继续解决的问题和不足。如:一是个别单位没有把开展教育实践活动与本单位的经营生产等各项工作更好地融合起来,一定程度存在活动和单位工作“两张皮”、各干各的现象;二是个别单位只满足于做“规定动作”,自选动作少甚至没有的情况;三是部分单位在查找“四风”问题中方法不多,方式不灵活,存在避重就轻、流于形式的情况,没有真正触及灵魂,没有把存在的问题找实找准。四是体制机制还存在束缚企业发展的障碍,主辅分离和非钢产业发展还处于起步阶段、较低层次,制约了管理效率和劳动生产率的提高,需要进一步深化改革,破除体制机制阻碍,激活各种要素,增强企业创造力和活力;五是作风建设长效机制还不完善,存在工作进展不够平衡、创新意识和能力不够强、为职工群众办好事办实事力度不够大等问题,这些问题,需要我们长期坚持不懈地加以改进。

  三、经验和启示

  开展党的群众路线教育实践活动以来,广大党员干部不仅在理论上、工作上、业务上得到了较大的提升,更在思想上、灵魂上经受了一次深刻的洗礼,积累了经验、受到了启示。

  (一)必须突出领导带头这个重点。

  活动一开始,长钢公司党委就明确了各单位党组织“一把手”责任,通过上级带动下级,主要领导带动班子成员,班子成员带动下级干部,形成工作合力,全程参与活动,处处模范带头,一级带着一级干,一级做给一级看,形成了强大的推动力量和示范效应,使整个活动始终保持良好的推进态势。

  (二)必须突出从严从实这个要求。

  为了解决好影响和制约公司发展的突出问题,采取有力措施,明确要求两级领导班子及成员结合自身学习、工作和成长经历实际,认真查找“四风”方面突出问题。经过统计,两级领导班子成员每风不少于2条、加总不少于10条;班子成员之间相互提出的批评意见不少于4条。较好地弥补了征求意见比较客套、不具体等问题,切实找准了存在的问题,为整改落实奠定了基础。

  (三)必须突出统筹兼顾这个方法。

  教育实践活动开展的根本目的,是要促进公司经营生产向好的方向发展。从活动一开始,长钢公司党委就紧密结合实际,把开展教育实践活动和公司经营生产工作有机结合起来,以打赢生存发展攻坚战为目标,开展“三抓三创三提升”主题实践活动,把推进活动开展的每个环节、每项具体措施都同干部职工的履职尽责结合起来,把在活动中激发出来的进取精神和工作热情转化为做好工作的动力,狠抓落实,用完成工作任务的成效来检验活动开展的成效,真正做到两手抓、两不误、两促进。

  (四)必须突出依靠职工群众这个关键。

  坚持开门搞活动,深入基层听取职工群众意见建议,每个环节都组织职工群众有序参与,做到查找问题让职工群众把脉,分析检查请职工群众评议,解决问题汲取职工群众智慧,整改落实接受职工群众监督,活动成效交给职工群众评判,真正从职工群众意愿出发来谋划开展活动,全程接受职工群众监督,使教育实践活动真正成为倾听职工群众呼声、凝聚职工群众共识、反映职工群众意愿、解决职工群众困难的过程,得到了广大干部职工的支持和参与。

  (五)必须拿起批评和自我批评这个武器。

  批评和自我批评是我们党的优良传统,是自我教育和帮助同志的重要方法。习近平总书记强调,“这次教育实践活动要在批评和自我批评上好好下一番功夫”。按照总书记的要求,公司领导班子坚持整风精神,开展积极健康的思想斗争,抛开面子,动真碰硬,解决好“怕”和“诚”的问题。会上既有深刻的自我批评,也有诚恳的相互批评,真正把民主生活会开成了自我剖析会、分析问题会、沟通思想会。

  四、巩固和扩大活动成果

  开展群众路线教育实践活动,是一项长期任务和永恒的课题,不可能进行一次集中教育就能解决所有问题,必须坚持长期接受教育、保持群众本色,不断把教育实践活动引向深入。

  (一)深入学习贯彻中央教育实践活动总结大会精神。

  10月8日,中央召开了党的群众路线教育实践活动总结大会,习近平总书记作了重要讲话。讲话全面总结了党中央开展教育实践活动来取得的5个方面的成绩,高度概括了新形势下如何开展党内集中教育活动取得的6个方面的新认识新经验,客观准确地指出仍然存在的4个方面的问题,对新形势下坚持从严治党提出了“落实从严治党责任、坚持思想建党和制度治党紧密结合、严肃党内政治生活、坚持从严管理干部、持续深入改进作风、严明党的纪律、发挥人民监督作用、深入把握从严治党规律”等8个方面的要求;再次强调,领导干部要严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实;指出这些要求是共产党人最基本的政治品格和做人准则,也是党员、干部的修身之本、为政之道、成事之要。

  10月12日,中共中央政治局常委、中央党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山主持召开中央党的群众路线教育实践活动领导小组会议,对深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神进行了研究部署。强调要以习近平总书记重要讲话精神统一思想行动,进一步强化从严治党的思想观念,落实从严治党的主体责任,建立健全党要管党、从严治党的考评机制,把深化作风建设和坚持从严治党落到实处。

  10月20日,长治市召开了群众路线教育实践活动总结大会。市委书记马天荣提出了“十要”要求,具有很强的指导性。总公司党委书记靳伟在上周末首钢大讲堂上传达学习中央和北京市教育实践活动总结大会精神时强调,要以习总书记《讲话》精神为指导,把“严”字贯穿到各项工作中,从严从实、具体认真地加以落实,要围绕“一根扁担挑两头”的集团战略定位,集中精力推进转型发展、深化改革、决战四季度。

  公司各基层党组织、全体党员要把学习贯彻落实中央群众路线总结会精神,作为当前和今后的一项重要政治任务抓实抓好、抓出成效。要通过中心组学习、自学等方式,认真学习中央领导的重要讲话,学深学透精神实质,把精神落实在工作中、生活中,体现在思想上、行动上,提升宗旨意识和增强党性修养。要把贯彻落实中央群众路线总结会精神与落实总公司“三创”会精神有机结合,与加强企业党建工作有机结合,围绕公司打赢生存发展攻坚战,坚持问题导向,强化“交账”意识,以踏石留印、抓铁有痕的劲头,深化改革、强化管理,完成各项任务。

  (二)狠抓思想政治工作和制度建设,进一步夯实群众根基。

  现在,一个比较明显的问题就是轻视思想政治工作,以为定了制度、有了规章就万事大吉了。对党员干部来说,思想上的滑坡是最严重的病变,思想上松一寸,行动上就会散一尺。因此,加强作风建设靠教育,也要靠制度,二者一柔一刚,要同向发力、同时发力。思想教育要突出重点,加强党性和道德教育,引导党员、干部坚定理想信念,坚守共产党人精神追求。要加强警示教育,让广大党员、干部受警醒、明底线、知敬畏,主动在思想上划出红线、在行为上明确界限,真正敬法畏纪、遵规守矩。制度不在多,而在于精,在于务实管用,突出针对性和指导性。如果空洞乏力,起不到应有的作用,再多的制度也会流于形式。要搞好配套衔接,做到彼此呼应,增强整体功能。要增强制度执行力,制度执行到人到事,做到用制度管权管事管人。要坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外,不留“暗门”、不开“天窗”,坚决维护制度的严肃性和权威性,坚决纠正有令不行、有禁不止的行为,使制度成为硬约束而不是橡皮筋。管理创新处要牵头对公司各口的规章制度进行一次彻底的清理,该废止的废止,该修订的修订,该建立的建立,做到制度的高效精干和务实管用。

  (三)防止过关思想,保持高压态势。

  通过近9个月教育实践活动,公司广大党员干部的作风有所好转,“四风”问题有所收敛,但树倒根存,有些是在高压态势下取得的,仅仅停留在“不敢”上,“不想”的自觉尚未完全形成。有些问题的整改还没有完全到位,一些影响公司发展的深层次问题还没有从根本上破解。有的干部仍然存在教育实践活动只是一阵风,风头过了就可以我行我素的思想。在进行教育实践活动群众测评的过程中,有的职工同志希望教育实践活动长期坚持下去。说明广大职工群众最担心的是问题反弹、雨过地皮湿、活动一阵风,最盼望的是形成常态化、常抓不懈、保持长效。因此,活动收尾绝不是作风建设收场,必须以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力,把作风建设不断引向深入,把目前作风转变的好势头保持下去,使作风建设要求真正落地生根,真正成为推动公司打赢生存发展攻坚战的有力推手。公司党群部门要注意总结公司在开展教育实践中形成的好经验和好做法,对于有过关思想、不以为然的党员干部从严处理,决不姑息。

  (四)用好批评和自我批评武器,严肃党的组织生活。

  习近平指出:有什么样的党内政治生活,就有什么样的党员、干部作风;一个班子强不强、有没有战斗力,同有没有严肃认真的党内政治生活密切相关;一个领导干部强不强、威信高不高,也同是否经过严肃认真的党内政治生活锻炼密切相关。我们有些党员干部,总觉得过组织生活就是摆摆样子,走走形式,有些基层党支部甚至不过组织生活,搞党员民主评议就是填张表,应付了事。有的同志表面上喊着同党中央保持一致、实际上没当回事。批评和自我批评是解决班子中一切矛盾的有力武器,我们要大胆使用、经常使用、用够用好,使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任,使这个武器越用越灵、越用越有效果。党委组织部门要加大对软弱涣散党组织的清查力度,对于党组织负责人严重不履职的,坚决撤换。

  (五)坚持从严管理干部,加强干部队伍建设。

  干部掌握着方方面面的权力,是一个企业的领导者和指挥官。如果干部队伍素质不高、作风不正,那企业的发展是不可能搞好的。换句话说,如果企业出了问题,肯定是干部队伍出了问题。因此,加强干部队伍建设是使企业长盛不衰的不二法则。习近平总书记强调作风建设一定要从上头抓起,要用好这次教育活动取得的实践成果、制度成果和理论成果,将集中进行教育实践活动的好经验、好做法融入经常性工作,是好作风成为党员干部的行为习惯。要深化干部人事制度改革,建立健全干部培养、选拔、使用、考核、评价、退出、问责制度体系,要通过干部能上能下,使那些想干事、能干事,勇于创新的干部得到重用,对那些作风浮澡、不敢担当、本单位存在的问题长期得不到解决的干部,对那些不思进取、安于现状,不愿承担责任的干部及时进行调整和严格问责。要从解决“四风”问题延伸开去,努力改进思想作风、工作作风、领导作风、干部生活作风,努力改进学风、文风、会风,标本兼治,使党员、干部不仅不敢沾染歪风邪气,彻底摈弃“为官不易”的错误思想,而且不能、不想沾染歪风邪气,严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实,争做勇于担当、善于担当的好干部,在全公司范围内营造风清气正的工作环境。风清则气正,气正则心齐,心齐则事成。

  (六)立足实际推动公司重点工作。

  开展教育实践活动,抓作风改作风的目的是更好地推进企业改革发展。10月10日,公司召开了学习贯彻总公司“三创”交流会精神干部大会,传达了总公司“三创”交流会精神,总公司技术服务组组长李岩谈了感受与体会,对凝心聚力、抢抓机遇、全力冲刺四季度各项工作进行了安排。我们要把开展教育实践活动与贯彻落实习近平讲话精神和总公司“三创”会议精神结合起来,引导广大党员干部坚定信心,凝聚共识,狠抓落实,把教育实践活动中激发出来的正能量转化为工作思路、工作措施和工作动力,转变思想观念,增强市场能力、服务能力、协同能力、沟通能力,实施精细化管理,深入持续对标挖潜降本增效,稳步推进改革,着力改善提高经营效果,加快企业发展,以更好的工作作风、更好的状态、更好的精神推动各项工作再上新台阶,为打赢生存发展攻坚战赢得时间和空间。

  总的来看,通过这次党的群众路线教育实践活动,广大党员领导干部经受了一次严格的党性锻炼和洗礼,受到了一次党的宗旨意识的再教育,达到了思想上有明显提高,政治上有明显进步,修养上有明显加强,作风上有明显改变,工作上有明显改进的效果。参与到活动中的党员干部普遍反映,这次教育活动力度之大、触及思想之深,群众参与之广、教育效果之好,是多年来少有的,是对党建工作和全面建设的有力推动,是新形势下加强党的建设的成功实践,是保持和发扬党的优良传统和生机活力的有益探索。教育实践活动只有起点,没有终点,特别是在这次活动中查找出来的突出问题,需要我们在今后的工作中不断加以改进,并长期坚持下去。我们要以更加务实的作风、更加有力的措施,更加扎实的工作,巩固好教育实践活动的成果,继续打好党风建设这场硬仗,以好的作风保障公司经营生产、技改建设等各项工作顺利开展,坚决打赢生存发展攻坚战和持久战。

 

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