创新=学习+吃苦
——轧钢厂赵德刚印象
史丽敏
       [《长钢纵横》2014年 第4期 总第91期 ] 关闭】【回页首
    一间不大的工作室,简单地摆放着一张桌子、几把椅子,四周被一张张红色、金色的荣誉证书和奖牌衬托着,格外亮丽。对于一项项荣誉背后所凝聚的汗水和努力,赵德刚再熟悉不过。

    今年38岁的赵德刚有多重角色——轧钢厂设备管理科科长、赵德刚创新工作室带头人……

    当然,这些身份中,他最为骄傲的是赵德刚创新工作室带头人。

    近距离接触赵德刚,这位年轻小伙子说话掷地有声,周身透着一股活力。

    和许许多多的大学生一样,2002年刚刚大学毕业,赵德刚就被招聘到轧钢厂一车间。初出茅庐的他,尽管是机械专业出身,但面对厂房里高速运转的设备,赵德刚还是有点懵。“必须跟着老师傅好好学习。”于是,每天老师傅几点上下班,赵德刚就跟着他们同时上下班。特别是一车间改造的那段时间,上下班根本没有时间点,尽管这样,作为实习生的他依旧老老实实地跟着师傅们学习。日复一日,老师傅们身上的敬业精神深深地教育和感染着赵德刚,成为他人生的一笔宝贵财富,也为今后的工作打下了良好的基础。

    “升级”当了技术员后,这位书生肩头的担子变得沉重起来。特别是遇到生产中别人能轻松解决、而自己却解决不了的问题时,赵德刚就会责备自己,为什么别人能干,我却干不了?也许正是困难激起了他学习的斗志。后来的一段时间,他认真地钻研现场的每一台设备。每天坚持早早地到现场,专心地观察设备怎么运转,什么原理,哪里最容易出现故障等等,有时候在现场一待就是一上午。他倔强地告诉自己,只有不学习,没有学不会。

  时间是检验学习成果的最好试剂。

  有一次,一车间安装冷剪,负责安装调试的是一位外国专家,赵德刚从始至终都跟着专家学习,每个可以学习的细节他都没有放过。后来,在实际的运行过程中,设备出现了故障。没有专家,问题怎么解决?“冷剪停的位置不对。”赵德刚大胆地提出了自己的意见。当时,在场的人都不以为然。经过大家的仔细排查,原来,赵德刚的判断完全正确。也许这只是一次小小的成绩,但对赵德刚而言却是一次巨大的鼓励。他坚信,“只要认真观察、学习,就没有处理不了的问题。”

  当技术员有压力也有动力。这是赵德刚从事技术员工作时的最大感受。

  有一次,三车间550轧机更换设备,师傅们将地脚螺栓有序地卸了下来,但在安装的时候却怎么也装不上去。能卸下来为什么安装不上去?“变形了呗。”老师傅一句无意的回答深深地刺痛了赵德刚的心。是啊,为什么我没有想到呢?经过老师傅们的精心雕琢,螺栓的问题解决了,但赵德刚心却好久未能平静。

    知道了自己的不足后,赵德刚拼命地学习着,所有的心思都花在了现场的每一台设备身上。

    2008年,赵德刚被调到瑞奇高线工作。从2009年开始到2010年,一年的时间,赵德刚从一位年轻的技术员成长为一名精通设备的骨干。赵德刚说,高线全部是自动化设备,没有一定的知识储备,根本没法儿干工作。那段时间,几乎都是晚上9点以后才回家,晚上都是穿着衣服睡觉,生怕单位有事。最多的时候能接一晚上电话……提到那段成长的经历,赵德刚说,不知道是什么精神在激励着自己,直到现在。

    加盟总公司后,公司大力实施人才兴企战略,高度重视人才队伍的建设。与此同时,适应新形势的发展变化,公司陆续上马了棒材、高线等新的生产线。关乎企业生产稳顺的一系列问题集中出现,企业面临诸多现实技术挑战,急需一批技术密集型攻关团队。

    2010年10月,山西省总工会在太钢召开了职工创新工作室现场会,并命名了太钢“炼钢二厂郭晓兵创新工作室”、“热轧厂连瑞钢创新工作室”等10个首批职工创新工作室,同时也成为企业创建学习创新型企业的典范,在全省进行推广。公司工会为深入打造学习创新型企业,借鉴太钢创新工作室的先进经验,开始在基层各生产单位创建职工创新工作室。轧钢厂党委高度重视,初步组建了以设备科科长赵德刚为带头人的创新团队。2011年6月,公司棒材生产线竣工投产正式进入生产阶段。赵德刚创新团队发挥轧钢专业人才的技术优势,攻克了多个制约生产的难题。8月,厂党委、工会举办了以“靠厚德学会做人,凭管理技术做事”为主题的创新工作室经验报告会。在厂领导的大力支持下,结合棒材生产、工艺运行特点,轧钢厂赵德刚创新工作室正式挂牌成立。

    工作室本着以专业技术人才为核心的学科目标,6名成员均为技术骨干及专业型学科带头人。所学专业涉及金属轧制、机械自动化等。

    有了团队支撑,赵德刚工作的积极性更大了。在他的带领下,赵德刚创新工作室坚持团结协作精神,集中个人特长,形成攻关合力,解决了以前生产管理中各个科室责任不清、谁都管谁都不管的推诿扯皮难题,大大提高了技术攻关效率。同时坚持创建组织系统化、主体群众化、指标先进化、管理精细化、效果考核化、活动品牌化,为轧钢厂安全生产发挥了积极作用,同时也为轧钢厂创建学习创新型企业打下了坚实的基础。瞄准高端,主动加压是赵德刚一贯的作风,也是团队成员共同的心声。赵德刚说,一个优秀的团队,永远不能满足现状,必须让自己的工作充满挑战性,始终有新课题。2013年,高线车间成功开发了45号、65号、70号硬线钢,SWRH77B预应力钢绞线,H08A、H08E焊接用钢和ER50-6、ER70S-6合金焊线钢共八个系列新品种。创新工作的同时,赵德刚创新工作室注重为团队积蓄后劲,培养了一大批专业性技术人才,为轧钢的生产发展提供了人才保障。

    问题少了,成绩多了,关系融洽了,工作氛围更好了;“山西省十大创新工作室”、“山西省高技能人才培养基地”……谈到创新工作室的成绩,赵德刚难掩自豪。年轻人都想为组织做出点成绩,特别是创新工作室,创新的劲头更强一些。

    当然,这只是他和他的团队迈出的第一步。

 

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