让学习成为生产力
——炼铁厂深入推进学习型党组织建设侧记
周慧丽
       [《长钢纵横》2014年 第4期 总第91期 ] 关闭】【回页首
    炼铁厂党委积极推进学习型党组织建设,鼓励职工带着问题去学习、去思考,自觉将学习成果转化为解决经营生产难题的能力,将“软实力”转化为助力企业发展的“生产力”。 


                                             在“以考促学”中提升素质

    炼铁厂党委将创建学习型党组织与岗位技能提高相结合,把弥补能力素质的“短板”作为学习的主要突破口,坚持对值班工长每月进行《高炉操作技术》为核心内容的理论考试。从2013年3月份开始,每月初在厂内局域网上提供100道综合复习题,月末组织区域组长、调度员考试,鼓励关键岗位职工带着问题学习,在不断充实、完善自我的过程中,把本职工作当作事业来追求,把学习当作一种素质去培养、一种乐趣去享受,达到“以考促学”的目的。 

    为培养出一批适应高炉操作的值班工长,该厂党委适时引入竞争机制,鼓励其他岗位职工积极参与,通过每一次的“以考促学”,后备力量越来越多地涌现,极大地激发了值班工长的责任感、紧迫感和学习热情,工余时间闲扯的少了,学习技术的多了,使一批知识型职工脱颖而出,助推了高炉生产的稳定顺行。

    为进一步激发广大职工比学赶超、提升业务技能的热情,炼铁厂在积极组织参与全国、总公司、公司组织的相关技能比赛的同时,也在厂内部积极开展青工技能竞赛,参加比赛的职工普遍认为,通过这种方式学到了很多平时在生产中学不到的知识,技能水平得到了提升。与此同时,相继在各车间开展了“无脚本桌面演练”,由值班工长部署引入一个或若干个问题,参演岗位职工回答应采取的对应措施,值班工长根据现场情况,通过发布消息和指令,引导和控制参加应急演练人员的进程,各个工序上下协调,配合默契,颇有实战气氛。通过演练,多项应急预案的流程得到了细致的梳理,岗位职工执行工艺操作的熟练程度较以往有了大的提高,应对高温、大风、强降雨等突发事故的组织指挥、快速响应以及处置能力得到提升,为高炉稳定均衡生产提供了保障。

    2014年以来,炼铁厂职工素质教育培训工作按照“缺什么,补什么”的原则,共举办各级各类培训班13个,培训职工800人次。


                                               在创新工作室中诠释创新理念

    在大多数普通职工的眼中,创新是件很遥远的事情。但炼铁厂的职工创新工作室,用成果打破了这种遥不可及的距离。职工创新工作室从解决岗位最基础、最细小的技术难题入手,切磋技艺、交流经验、提升本领,打开了一片广阔的创新天地。

    如今,越来越多的炼铁职工走进创新工作室,用智慧和双手诠释着创新。李长江是八高炉的省级高技能人才、“宏志创新工作室”的一名成员。近日,工作室的成员经过实地观察,精心设计皮带机堵、堆、溢料开关,最大限度地满足生产现场恶劣环境下的需要,既安全、可靠,又便于操作维护,一举攻克了炉顶受料斗溢料难题。

    现在,很多炼铁职工都能一口气说出诸如“炉顶宏志创新工作室”、“水系统增堂创新工作室”、 “自动化控制系统建国创新工作室”、 “炉前系统永胜创新工作室”以及八高炉“步步高青工成长创新工作站”等一系列创新工作室的名字。这些工作室在各自的领域解决制约生产的难题。 

    炼铁厂青工成长创新工作站成立后,团队成员积极探索,瞄准生产难题,针对喷煤磨漏风口开展课题攻关,创造经济效益12万元。青工创新工作室采取“跟班学—集体学—干中学—学中改”的方式,先后实施了《降低炉前钻头消耗攻关》、《铁口合格率攻关》、《降低风口消耗率攻关》、《降低炉前故障时间攻关》,创造直接经济效益148万余元; 2013年发明了《高炉系统360体检工作法》,有效降低了高炉设备故障率。


                                            创建职工书屋为职工提供“充电站” 

    厂党委以职工书屋为平台,引导职工爱读书,读好书,倡议职工书屋职工建。目前,各车间创办的职工书屋所需图书均由职工自己捐赠。 在九高炉职工书屋里,一名炉前工说:“以前《炼铁》杂志都是发给专业技术人员,我们普通职工无法看到,现在这些专业书籍整齐地摆放了许多,而且有的是大家捐出的12册合订本,我有许多专业术语都看不太懂,但结合工作实际,从中学到一些特殊炉况下的冶炼知识,一些以前想不通的问题现在迎刃而解了”。前来还书的小李腼腆地说:“工作中,我身边时常会发生一些打动我的小故事,我有时也会写些小感想,但都是写给自己看的,没勇气投出,在这里看到一些写作方面的书对我的启示很多,以后我要鼓起勇气尝试写写 ‘小豆腐块’。 这是践行党的群众路线活动中为职工办的一件实事,为我们的业余生活提供了‘充电站’。” 

    如今,在炼铁厂各车间,职工们通过学习提升素质,改变知识结构蔚然成风,有力地推动了生产及降本增效工作的开展。

 

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