“老转”新传
——炼铁厂“增堂”工作室创新创效侧记
张韧
       [《长钢纵横》2014年 第4期 总第91期 ] 关闭】【回页首
    炼铁厂“增堂”创新工作室有职工12人,其中退伍军人就有9人。“老转”们将“兵”心紧贴在各自的岗位上,用智慧与汗水在平凡的岗位上诠释着军人的执著。


                                                从门外汉到行家里手

    炼铁先炼人。

    配管工是高炉上艰苦的岗位之一。张瑜2001年从部队退伍后来到炼铁厂高炉系统工作,面对着陌生的设备,懵懂的操作规程,他没有选择退缩,而是虚心地向有经验的老师傅请教,认真学习配管岗位操作技术,积极参加学习培训。那时,他身上总揣着一个笔记本,把每天工作遇到的问题记录下来,利用业余时间对炼铁知识进行学习。几年下来,他不仅使自己的专业知识有了明显的提高,而且在耳濡目染、言传身教之中继承了老一代配管工吃苦耐劳、恪尽职守、乐于奉献、勇于攻坚的好传统、好作风。加入“增堂”创新工作室后,他真正践行了“干一行,爱一行;干一行,就要干好一行”的信念。并由此从一名普通的配管工,一步步成长为八高炉配管组组长。

    高炉风口渗水,会导致炉况出现波动,严重影响高炉稳定顺行。针对一段时间来的风口渗水情况,他与工作室的“老转”们日夜盯在高炉,一遍遍地查找漏水原因。七月天气异常高温、潮湿、闷热,炉前一出铁,高炉区域全是蒸汽,整个炉前平台看不见人,在这个环境下工作,只要稍微一活动,便汗流浃背,更何况还得站在高炉旁边查水。他们一会儿到炉腰,一会儿到炉底,汗水湿透了他们的衣服,灰尘沾满了脸庞。经过两天一夜的艰苦处理,风口漏水现象消失了,高炉炉况趋向正常,“老转”们挂满灰尘的脸上露出了欣慰的笑容。       

   
                                              从退伍军人到劳动模范

    向增堂是配管高级技师,当高炉冷却设备出现比较大的故障或普通职工难以解决的“疑难杂症”时,他总是在第一时间出现在设备故障现场。

    “增堂”创新工作室成立以来,他积极探索研究如何提高煤比、持续做好技术革新工作,最大程度地激发起这个团队参与降本增效的热情和创新活力。

    他经常对工作室的退伍军人说:“脱下军装,并不意味着卸掉责任。咱们骨子里始终激荡着军人的热血。”

    一段时期,喷煤堵枪时放枪造成的煤粉污染一直不能有效控制,针对这一问题,他与“老转”们经过不断的摸索研究、设计出一套煤粉回收系统,经实践使用后,堵枪时的煤粉污染问题得到解决,极大地改善了工作环境。

    “每休一次风,就要换下来不少喷煤枪,煤枪3个月就要重新换,太浪费了。”“煤枪虽然不能使用了,但是煤枪卡头还能使用。创新工作室的“老转”们把卡头和煤枪阀门卸下来,在不影响正常生产的情况下再循环利用,虽然1个卡头不值什么钱,但多了也是一笔不小的开支。卸下来的风口小套铁管,他们把它锯成短管套丝变成中套管,从而节约成本。

  旧区高炉炉腰、炉身冷却壁损坏严重,为了防止炉体烧穿事故的发生,“老转”们集思广益,将三、六号高炉大修时回收的铜冷却器安装在冷却壁损坏的部位,不仅确保了安全生产,而且节约费用20余万元。另外,他们还将各高炉所有喷枪与支管连接用的金属软管,全部改为硬管连接,月节约费用2.4万元。

  工作出色的向增堂被首钢总公司评为“劳动模范”,而他的“增堂”创新工作室通过实施技术攻关,创造经济效益100余万元,“老转”们军人魅力更加凸显。

 

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