和煦春风扑面来
——公司党的群众路线教育实践活动第一环节工作回眸
陈建平
       [《长钢纵横》2014年 第2期 总第89期 ] 关闭】【回页首
  

    这是一次沉心静气的学习;

  这是一次主动真诚的交流;

  这是一次灵魂洗涤与升华;

  这是一次没有终点的实践。

  3月3日,公司党的群众路线教育实践活动动员会召开后,公司党委按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,超前谋划、精心部署、突出重点、扎实推进。在首先进行的学习教育、听取意见环节,全公司党员干部边学边查边改,使群众观点在学习中得以强化、宗旨意识在查摆中更加牢固,实现了教育实践活动的良好开局。


学习教育,坚持务求实效


  良好的开端是成功的一半。

  开展教育实践活动,学习教育是基础。只有抓好这一环节,进一步提高思想认识、理论水平,查摆问题才能做到有的放矢、事半功倍,整改落实才能积极自觉、措施得力。

  公司各级党组织紧紧抓住学习教育这个基础环节,不断强化理论武装,引导党员、干部在真学、精学、深学上下功夫,着力强化宗旨意识、树牢群众观点、打牢思想根基。

  群众路线始终是我们党的根本工作路线,开展群众路线教育实践活动是解决党自身存在问题的迫切需要。抓好学习教育,核心是增强宗旨意识和群众观点,增进与群众的感情,解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,是党员干部转变作风提高本领的有效途径,是实现公司转型跨越发展的重要保证。在3月3日的动员会上,公司党委书记、董事长、教育实践活动领导小组组长郭士强强调,“要从公司党委做起,从我做起,从各级领导班子成员做起,以高度的政治责任感,严肃认真、富有成效地搞好这次教育实践活动……”

  深入扎实的思想动员,使全体党员、干部认识到了搞好教育实践活动的重大意义、基本要求和需要重点解决的问题,感受到了公司党委对搞好教育实践活动的坚定信心。

  然而,如何在繁忙的工作中静下心来进行学习?如何严格按照中央、省市委以及首钢总公司党委的要求确保学习教育、听取意见环节不偏、不空、不虚?如何正确引导党员、干部深刻认清作风问题的反复性顽固性,防止和克服厌倦思想、观望心理和畏难情绪?带着这些问题,公司党委按照“先学一步、多学一些、学深一层”的要求,采取了“集中学习”与“个人自学”相结合、“规定内容”与“自选内容”相结合、“参观学习”与“座谈讨论”相结合的方法,制定发放了《首钢长钢党的群众路线教育实践活动“学习教育、听取意见环节”公司领导班子集体学习安排表》,先后进行了9次集中学习辅导,另外还安排了《联系服务群众经验做法选编》、《损害群众利益典型案例剖析》、《世界社会主义五百年》、《厉行节约反对浪费——重要论述摘编》等自学篇目。

  3月20日,公司党委邀请中央党校中国特色社会主义理论体系研究中心副主任、博士黄相怀作了“走好群众路线、做好群众工作”专题讲座。黄相怀博士从群众工作的由来、群众工作的定位、群众工作的两个判断讲起,诠释了群众工作的深刻内涵,揭示了党的群众观的形成和发展过程。针对当前群众工作面临的困境,就如何切实做好新形势下群众工作提出“六个善于”的建议,即要善于把握群众的特点、善于借鉴成功经验、善于把握六项原则、善于运用辩证法、善于进行制度创新、善于进行自我提升,进行了集中辅导。4月27日,组织公司班子成员及基层党组织书记60余人到红色长钢的发源地——黄崖洞接受革命教育,并进行集体宣誓,表示有信心、有决心带领长钢广大职工家属迈向更加美好的明天。期间,还举行了“缅怀先辈丰功伟绩、弘扬老兵工创业精神”签名仪式。

  “规定动作”做到位,“自选动作”有特色。在教育实践活动第一环节,公司党委高度重视,精心组织,科学安排,班子成员带头,以中心组集体学习为平台,呈现出坚持“班后集中学,内容不打折,轮流作辅导,形式多样化”四个特点,确保工作学习两手抓、两不误、两促进。

  ——班后集中学。为了既保证学习质量,又不影响正常工作,该公司将党委中心组的集中学习全部安排在下班时间,确保学习工作“两不误”、“两促进”。

  ——内容不打折。教育实践活动领导小组办公室提前对党委中心组集体学习的时间、内容、地点、主持人等事项逐次作出明确安排,提前准备学习资料,人手一套,并配发学习专用笔记本。学习中主讲者认真讲,参加者认真听、认真记,确保学习效果。

  ——轮流作辅导。为增强学习的实效性,采取党委常委轮流学习辅导的方式。谁辅导谁提前预习、备课,辅导中讲明学习要点,谈学习体会,并组织大家研讨。

  ——形式多样化。整个学习教育环节,除安排规定的学习篇目外,还安排了观看《周恩来的四个昼夜》、《焦裕禄》专题影片、听专家讲座等学习内容,丰富了学习形式,提升了学习效果。

  与此同时,公司各二级单位也纷纷开展了形式多样、各具特色的学习教育活动。

  文化信息处党支部结合实际做好自选动作,有针对性地在全处党员中组织开展了“六比六带头”活动。一是比学习,带头读书思考,勤奋笔耕;二是比纪律,带头遵章守纪,严于律己;三是比业务,带头勤学苦练,精益求精;四是比作风,带头以身作则,求真务实;五是比文明,带头率先垂范,树立新风;六是比清洁,带头维护环境,讲究卫生。通过开展“六比六带头”活动,使党员干部政治思想素质、领导协调能力、吃苦精神和服务质量、群众观念和民主意识进一步提升,班子执行力、凝聚力、影响力和战斗力进一步增强,党员的先进性得到充分体现,党员在群众中的形象、威信和影响力明显提高,支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用体现的更加生动具体,涌现出更多的党员先锋岗、责任岗、示范岗。

  炼铁厂开展的“三转两提一目标”主题活动中,转出了职工群众的干劲和信心,作出了炼铁人践行群众路线最真切的注脚。轧钢厂党委开展了调研在一线、问计在一线、讨论在一线、问效在一线的“四个一线”活动,把教育实践活动与经营生产和降本增效工作紧密结合起来,使该厂的“自选动作”更有特色,更贴近群众。

  另外,在全公司党组织和广大党员中,开展以解决实际问题、加强干部队伍建设、推进转型发展为目标的“三抓三创三提升”主题实践活动,将坚持不懈地学习与经营生产相结合、与降本增效相结合、与爱岗敬业相结合,把学习进行到底,努力做到干中学、学中干,学以致用、以用促学。

  学习重在坚持,而且没有终点。为营造良好的学习氛围,公司在电视、报纸、网络以及活动简报等开设了专题、专栏,及时报道活动动态和相关体会文章,发挥新闻媒体的引导作用,全公司自上而下形成了浓厚学习氛围,推动了教育实践活动的开展。


征求意见,倾听群众呼声


  “面对面”、“背靠背”,扑下身子问,带着感情找。活动开展以来,公司领导班子成员根据活动联系点的安排,分别带队“进基层、进一线”。他们深入生产一线,与职工群众面对面谈心,当面听取他们对生产经营的建议、对党员领导干部作风建设的意见。

  与以往下基层调查研究不同的是,他们不再走马观花、随意看看,而是敞开门广纳民言,坐下来倾听民意,走下去汇集民智,认认真真征求意见。

  从3月24日开始,以党委书记、董事长郭士强、总经理熊万平为首的公司领导班子成员分别深入炼铁厂、炼钢厂、烧结厂等联系点召开征求意见座谈会,他们上炉台、到现场、察实情、问民意,同各单位职工代表心贴心交流,真心听取了职工群众关心的第三批钢铁行业规范经营准入、以及民生等方面的意见和建议。并要求11个督导组及时将职工代表们提出的意见进行了梳理汇总,并迅速反馈到相关部门。    

  其实,公司领导班子成员与职工代表面对面交流,征求意见活动仅仅是公司教育实践活动学习教育、听取意见环节的一个缩影。在公司党委领导班子的带动下,公司各部门各单位一把手以身作则,坚持开门搞活动,把“面对面”和“背靠背”结合起来,聚焦“四风”,通过召开不同层面的座谈会、发放征求意见表、设置意见箱、开展问卷调查、深入基层调研和个别谈话等形式,征求机关部门、服务对象、生产一线和广大基层党员干部、离退休人员的意见和建议,了解他们的诉求,真诚地帮助他们解决实际问题,构建党群关系“直通车”。

    截至3月底,公司11个督导组召开了17场征求意见座谈会,涉及51家二级单位,共290余名职工参加了座谈。公司教育实践活动领导小组办公室对征求到的意见建议进行了梳理汇总,共分为形式主义、官僚主义、享乐主义、职工特别关注的问题、个别单位提出需公司解决的问题、其它问题等共计148条,归纳为6大项28个小项。


整改落实 事事要有回音


  “件件有落实,事事有回音。要高度重视、慎重对待职工群众提出的意见建议,整改落实要立说立行”。在多次深入基层接地气、察实情、听意见的过程中,党委书记郭士强一再强调。

  4月9日下午,公司召开教育实践活动征求意见整改落实专题会议。
从职工特别关注的企业生存发展问题,到领导班子“四风”方面的突出问题,以及涉及职工群众切身利益的收入分配、子女就业、劳保、通勤车问题,一件一件确定了责任领导、责任单位、具体实施人,并明确了整改方式。公司党委书记、董事长、教育实践活动领导小组组长郭士强强调,对每一条意见建议都要仔细研究,认真解决。

  公司领导及各责任单位迅速行动,整改从易到难稳步推进。通勤车线路变更了,网络意见箱开通了,生活区的停车场、单身公寓的照明系统正在进行改造,具备条件的事项逐项整改,职工最关注的发展问题在努力推进……

  于和煦春天里开始的党的群众路线教育实践活动,如扑面春风,带着新的作风、新的气息,让职工群众感受着变化,充满了期许。群众路线没有休止符,作风建设永远在路上。教育实践活动仅仅只是开端,去除“四风”更是任重道远。但我们相信,有了思想上的认识高度,有了良好开端,有了扎实推进的态度,公司党的群众路线教育实践活动一定能取得预期效果,为解决企业生存发展问题、打赢降本增效攻坚战持久战提供强大的支撑。

 

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